Вот такой вот комментарий (с просьбой вынести его на публичное обсуждение) появился на моем канале. Орфография и пунктуация автора сохранены. Скрин комментария прикрепляю к тексту.
Если автор прочитает мой комментарий, то прошу вынести его на всеобщее обсуждение. В стране нехватка рабочих рук, бабушки плетут маскировочные сети, улицы прибирают мигранты, а наши подростки гоняют балду на улицах. Знаю несколько ребят, которые всё лето пытались найти работу, но её "нет". Из-за возраста!
Предлагаю снизить возраст совершеннолетия хотя-бы до 16 лет, а в идеале - до 14. То, что "они дети", это просто демагогия. Даже обсуждать нечего. Плюсов будет столько, что страна вздохнёт с облегчением. Пусть идут работать, женятся, рожают детей. Решатся проблемы с демографией, мигрантами, преступностью, вредными привычками, и ещё куча всего...
А то уже страшно смотреть на этих бородатых дядек в шортиках.
А вот пенсионный возраст надо снизить, чтобы бабушки и дедушки могли водиться с внуками и сохранялась преемственность поколений.
Про "бабушки плетут маскировочные сети" скажу сразу. Бабушки их плетут не от нехватки рабочих рук - а потому что бабушки помогают фронту. Костяк многих волонтёрских объединений - это и есть те самые неравнодушные бабушки, которые понимают, с кем и с чем наша страна воюет сейчас. Это те самые бабушки, которым сложно втереть очки тезисами вида "всё же было нормально до СВО" и "немецкие кресты - что в этом такого". Так что, на мой взгляд, смешивать плетущих сети бабушек и трудовые кадры не стОит. Тем более что бабушки плетут сети безвозмездно и никак не влияют на общую систему труда в стране. И - да: плетут сети не только бабушки. Я тоже периодически плету сети в своём волонтёрском объединении. Просто я это делаю не системно, в силу занятости. А вот бабушки как раз таки плетут сети в гораздо бОльшем объёме, чем работающие люди.
Это что касается плетущих маскировочные сети бабушек.
Если же говорить про комментарий в целом, то я оставляю вопрос (как и просил автор комментария) на обсуждение подписчикам. От себя добавлю только несколько примеров.
Пример первый. По основной своей работе я являюсь сотрудником российского завода. У нас на заводе - конструкторское бюро. В КБ работают люди разных возрастов, но мы - увы и ах - никак не можем отпустить на заслуженный отдых нашего старейшего сотрудника - 85-летнего конструктора-испытателя. Мы сделали индивидуальный график для этого сотрудника, но без его пригляда за конструкторами мы пока что обойтись не можем. И молимся на то, чтобы здоровье нашего старейшего сотрудника позволяло ему как можно дольше передавать свой опыт нашим более молодым конструкторам. Хочется верить, что без его пригляда они смогут-таки в будущем показывать тот результат, который показывают сейчас под чутким руководством своего возрастного наставника.
Ещё одна история. Некоторое время назад в городе Кургане существовал "Завод цветного литья". Одной из задач данного завода было производство дверных ручек с гальваническим покрытием, в том числе в золотом цвете. И оказалось, что в стране наблюдается критическая нехватка специалистов-технологов, способных выдавать стабильный по качеству и оттенку золотой цвет для дверных ручек. Завод предлагал исключительные условия трудоустройства, разные варианты. Но технолога нужного уровня завод так в итоге и не нашёл. Это такой вот своеобразный привет разваленной в 90-е системе ПТУ. Зато у нас сейчас орды юристов и экономистов. Полстраны с дипломами о высшем образовании, а технолога нормального днем с огнем не сыскать. Парадокс.
Я к чему, собственно говоря, рассказала эти истории? Исключительно к тому, что за десятилетия "четко выраженного западного вектора развития" (цитируя историка Гарбузова, не к ночи он будь помянут) наша страна перестала воспроизводить необходимое ей количество высококвалифицированных специалистов для ряда отраслей.
Я только ЗА то, чтобы подростки не болтались, а работали. Но 14-летний юнец не сможет заменить инженера-пенсионера. При всём желании, которого (желания) часто у подростков и не наблюдается.
Так что я бы сказала, что в стране наблюдается не столько нехватка рабочих рук как таковых, сколько недостаток квалифицированных кадров.
Я вижу, что изменения в образовательной сфере есть. В разных регионах
создаются (вернее, воссоздаются) различные кружки юных инженеров, юных конструкторов, школы инженеров. Однако результат-то будет не вот сейчас, не завтра и даже не через год. Вот сколько тот самый "западный вектор" был главенствующим в образовании, столько же лет мы и будем ощущать это не очень приятное послевкусие. Но в том-то всё и дело, что страна не может замереть в развитии ещё на 30 лет. Поэтому и получается, что те самые пенсионеры высококвалифицированных специальностей ещё долго будут затыкать дыры, понаделанные эффективными менеджерами и управленцами широкого профиля.