Последнее десятилетие неуклонно растет количество молодых ребят и девушек, которые предпочитают высшему образованию обучение в системе СПО. Молодежь стремится быстрее получить реальную профессию и трудоустроиться, нежели посвятить приличный отрезок жизни академическому образованию.
Руководство РФ старается увеличить престиж среднего профессионального образования. В 2018 году был запущен проект «Молодые профессионалы» с освоением суммы 79,7 млрд. руб. на переоборудование 5 000 мастерских и переподготовку 35 000 преподавателей колледжей.
«Сегодня 60% выпускников девятых классов выбирают систему среднего профессионального образования. Мы понимаем, что это целеустремленные ребята, к которым важно находить подход, делать их учебу интересной. Система СПО продолжает развиваться…» - министр просвещения России Сергей Кравцов, центр «Смена».
С 2022 года начался эксперимент по внедрению нового федерального проекта «Профессионалитет».
Что такое «Профессионалитет»
Это образовательная программа в колледжах, помогающая студенту стать высококвалифицированным специалистом на ведущем предприятии того региона, в котором он проживает.
Программа «Профессионалитет» предлагает своим студентам:
- получение актуальной рабочей профессии в короткий срок;
- учебу с упором на практику и IT (новый подход);
- высокотехнологичное оборудование в современных мастерских;
- стажировки с последующим трудоустройством в ведущие отраслевые компании страны;
- компетентные преподаватели-практики;
- разработанные с участием работодателей программы обучения.
Абитуриенты, выбравшие рабочую профессию проведут за партами два года. Те, кто хочет получить более технологичную профессию, учатся в течение трех лет. Условия подготовки обучающихся ссузов максимально приближены к реальным условиям производства.
Федеральный проект «Профессионалитет»
С 1 сентября 2022 года в 70 образовательно-производственных кластеров пришли учиться 150 000 студентов.
К началу 2023/2024 учебного года — это 201 кластер в 68 регионах страны для 350 000 студентов. К 2026 году количество кластеров увеличится более, чем в 4 раза.
Как проходит обучение?
Выше отмечалось, что сроки обучения сократились до 2-3 лет по сравнению с 4-5 годами по старым программам. Практика начинается по трудовому договору с первых дней учебы. Рабочие технологии непрерывно обновляются, значит, навыки не должны отставать.
Кадры, готовые сразу же приступить к работе, будут выпускаться в наиболее короткие сроки с учетом возникающих новых потребностей работодателей.
«Мы хотим, чтобы выпускники наших колледжей могли сразу же идти на реальное производство, обучались не одной, а желательно двум, трем и даже пяти профессиям и получали третий разряд квалификации, а по некоторым профессиям – четвертый." - заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова
Если проект себя оправдает, то потребности рынка труда будут обеспечиваться наиболее эффективно и адекватно. И это один из самых важных плюсов программы. Получить специальное профессиональное образование на одинаковых условиях могут и взрослые, которые еще не учились в системе СПО.
Цели и задачи проекта
Основная цель проекта — максимально приблизить подготовку рабочих кадров к потребностям реальных предприятий региона, под конкретные рабочие места в компаниях, непосредственных участниках кластеров (центров на базе колледжей и техникумов в сотрудничестве с профильными предприятиями).
Кроме того, необходимо решить следующие задачи:
- сделать обучение в системе СПО менее затратным для бюджета, предоставив компаниям — участникам кластеров, нуждающимся в рабочих руках, право финансировать студентов, которые впоследствии придут работать к ним на предприятие, расширяя таким образом возможности целевого обучения;
- проводить обучение по новым экспериментальным образовательным программам, максимально отражающим производственные процессы современного предприятия;
- организовать непосредственное участие в процессе обучения практикующих специалистов с производства;
- предоставить студентам возможность получения нескольких квалификаций в рамках освоения одной профессии/специальности;
- повышать конкурентоспособность молодых специалистов, обучая их в современных мастерских, созданных в соответствии с условиями реального производства;
- увеличить кратно количество часов практической подготовки студентов;
- закрепить за каждым студентом наставника на производстве;
- создать атмосферу рабочей среды для уменьшения периода адаптации выпускника на рабочем месте;
- гарантированно трудоустраивать выпускников, при условии наличия положительных рекомендаций за период обучения.
Начальник Центра управления и развития Федерального проекта «Профессионалитет» Ольга Сёмина: «На сегодняшний день в федеральном проекте уже около 1000 ведущих предприятий нашей страны. Мы приглашаем новых партнеров-работодателей в нашу дружную семью!»
Специальности «Профессионалитета»
Под новые образовательные стандарты с сокращенными сроками обучения попадут более 100 профессий в 23 отраслях экономики. В первую очередь новые программы будут внедряться в таких сферах и отраслях как железнодорожная, нефтегазовая, фармацевтическая, горнодобывающая, в атомной промышленности, металлургии, машиностроении, в сельском хозяйстве и легкой промышленности.
В эксперименте примут участие не только рабочие профессии, но и специальности среднего профессионального образования и социально-гуманитарного направления.
А, вот, творческие специалисты, медицинские работники, работники сферы безопасности продолжат четырехлетнее образование.
За и против
Все новое всегда обрастает и сторонниками, и оппонентами. Оппоненты-скептики опасаются, что при сокращении программ обучения, выпускники СПО не смогут конкурировать со своими более образованными коллегами. Им не хватит знаний пройти обучение на более высокой ступени.
Разработчики проекта объясняют, что учебные программы не сокращены. Ученикам будет предоставлена вся необходимая информация, а поступившим после 9 класса и по общеобразовательным предметам в первый год обучения.
Некоторые специалисты скептически относятся к тому, что для атомной промышленности можно готовить кадры по ускоренным программам, а для здравоохранения нельзя: метод работает не везде.
Будущее покажет
Радует, что обе стороны единогласны в одном — жизнь не стоит на месте. Все течет, все меняется. В системе СПО назрели перемены. Сегодня уже невозможно учиться рабочей профессии 4 года, когда знания часто устаревают в течение нескольких месяцев.
Развитие необходимо. С учетом того, что происходит сегодня в мире, стране как никогда нужны квалифицированные кадры во всех отраслях экономики.
Ссузы-кластеры тоже претерпят изменения. Информации много, нужно правильно расставить акценты. Поможем с качественным и содержательным оформлением. Компания «Калипсо» всегда к вашим услугам.
Если человек захочет делать карьеру, идти учиться дальше, он всегда может заняться самообразованием. Сегодня для этого возможностей не перечесть. Не зря мудрые говорят: научить насильно нельзя, можно только научиться.