Последнее время я стала чаще наблюдать за движением поля в коллективе.
Коллектив - это некоторое скопление людей, движимых одним намерением.
Коллективы бываю разные, но каждый из них живет из-за намерения какого-то конкретного человека или группы людей.
Например, коллектив на работе основан на намерении учредителя/директора. То, как будет работать коллектив будет зависеть от того, что туда вложил главный человек. Тут стоит помнить, что учредитель/директор имеет, как свои ресурсы, так и свои травмы. И это всё является почвой для коллектива, а вектор развития задает замысел.
На днях я была на праздничной линейке в честь 1 сентября. Там был большой коллектив из учителей, учеников и их родителей. Интересно то, что общий фон праздника передавался большинству людей. Было весьма заметно, как многие переживали и радовались, как и весь коллектив школы.
Чем больше людей собирается в одном месте, тем большее поле участников создается. Тем больше эмоций становятся общими для всех.
Теперь про намерение. В моем случае намерение первого сентября было таким - отпраздновать начало нового учебного года. Это намерение транслировала школа, а мы подключались к этой волне и радовались тоже.
Внутри школы тоже существуют свои главные люди и их намерения. Директор приносит свою картину мира и свои цели. Он распространяет их на свой коллектив. Это становится движущей силой в школе. Если атмосфера здоровая и намерения честные, то школы начинает процветать. Учителя, которые «топили» школу начинают уходить, а на их место приходят те, кто больше готов к расцвету.
Точно такая же иерархия в классах. Главными людьми там считаются классные руководители. Какой классный руководитель, такой и класс. Всё честно.
Это маленький пример, но очень показательный. Теперь вы можете применить эти знания к любому коллективу.
Коллектив с четким намерением бывает чудесной силой, а бывает разрушительным ураганом. Выбирая тот или иной коллектив, старайтесь почувствовать или узнать его намерение, его цели и задачи. А затем сравните это намерения с своими.Если контакт есть, то присоединитесь к такому коллективу. Если контакта нет, то не ломайте себя, выбирайте иное.
Какие можно сделать выводы:
- коллектив создает общие чувства и эмоции;
- коллектив движется за намерением создателя/создателей коллектива;
- в коллективах есть иерархия, которая создает под-коллективы со своими намерениями, но всё равно в согласии с главной задачей;
- выбор коллектива всегда сопряжен с вашими личными задачами.
Интересный факт. Любой лидер может посмотреть в своё бессознательное через его коллектив. Коллектив всегда будет отображать то, что живет в его предводителе. Здоровый коллектив - здоровый лидер. Ну и наоборот)
Ну и напоследок. В моей практике группа всегда хорошо. Если работа индивидуальная, это означает, что мы работаем на намерение клиента. А вот если работа групповая, то срабатывает намерение коллектива. Группа приходит за общей целью. Движущая сила в этом случае всегда больше!
