ЦК Президиума Росхимпрофсоюза (Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности) рекомендовал первичным организациям использовать в своей деятельности опыт «ФосАгро». В компании подписали новые колдогоры, которые с 1 сентября уже вступили в действие.
«Сложившаяся в компании практика реализации механизма социального партнерства через коллективно-договорное регулирование позволяет обеспечивать динамичное развитие производственного потенциала предприятий, создает устойчивую почву для постоянного повышения уровня жизни и всестороннего развития работников и членов их семей», - говорится в постановлении президиума химического профсоюза.
Присутствовавшие на церемонии подписания колдоговоров на предприятии ФосАгро в Череповце руководители Росхимпрофсоюза отметили, что по наполнению и объему социальных гарантий эти документы – одни из лучших и являются примером для дальнейшего тиражирования в отечественной химической промышленности.
«Я работаю в профсоюзе и представляю Пермский край, - рассказал председатель Пермской краевой организации Росхимпрофсоюза Алексей Клейн, - у нас все компании-производители минеральных удобрений представлены – Уралкалий, Уралхим, Еврохим, Акрон. Мы очень внимательно следим за развитием компании «ФосАгро». А я, как представитель профсоюза, прежде всего мониторю социальную составляющую.
В 2006 году я уже был здесь (в Череповце). Динамика по производству поразительная, а это – является основой для социальных дел. Виден почерк компании, принцип – инвестиций в человеческий капитал, в социальные проекты.
А социальные договора, коллективные договора, социальные пакеты ФосАгро – они точно одни из лучших в отрасли», - отметил Алексей Владимирович.
Новые колдоговоры сформированы на основе пожеланий работников. Перечень льгот и гарантий расширен, по большинству статей увеличены лимиты по выплатам.
Как показывают социологические исследования, удовлетворенность персонала социальным пакетом ежегодно растет.
Кстати, наращивание финансирования установленных колдоговорами льгот идет не только в момент принятия новых договоров, а постоянно. Например, за три года действия прошлых коллективных договоров финансирование программ охраны труда увеличено на 59% до 1,8 млрд рублей, а проектов по промышленной безопасности – на 108% до 5,6 млрд рублей. За тот же период расходы на одного сотрудника в рамках положений коллективного договора выросли на 17%. Заработная плата сотрудников была проиндексирована на 29%, а с учетом параллельных точечных повышений тарифов, а также выплаты целевых премий, средняя зарплата выросла за последние два года на 50 процентов. В итоге, в том же Череповецком комплексе средняя выросла до 160 тысяч рублей.
В этом году дважды к профессиональным праздникам выплачены премии. В сумме каждый сотрудник получил по 100 тысяч, а каждый ветеран производства по 20 тысяч премиальных рублей. На эти цели было направлено более 3,5 млрд рублей. Компания постоянно наращивает финансирование благотворительных проектов в городах и регионах присутствия, за 10 лет эта сумма увеличилась в 7 раз почти до 13млрд рублей в год
Один из важных пунктов колдоговоров - корпоративная жилищная программа. В ее рамках уже построены жилые дома в Кировске, Волхове, и целых ЖК в Череповце. Сейчас начато строительство нового жилого дома в Череповце, и ведется проектирование новых домов в Волхове и в Кировске. Суммарно, за все время существования программы жилищные условия улучшили почти 3000 семей фосагровцев.
Председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов подчеркнул, что коллективный договор – это основа реализации идеи достойного труда – а значит достойной заработной платы, производственной безопасности и гарантий занятости. «Это вселяет уверенность, что компанию ждет успех! Мы все убедились, что корабль ФосАгро идет уверенным курсом», - отметил он.