В 2020-2022 годах многие компании перешли на удалённую работу. Портал Зарплата.ру выяснил, как омские работодатели относятся в возвращению к офисный режим работы.
Оказалось, что 65% руководителей омских компаний рады отмене удалёнки, ещё 27%, наоборот, расстроились, что работа вернулась в офис, поскольку им нравилось работать из дома, нейтрально к возврату стандартного режим работы отнеслись 8% руководителей.
Удалённая работа полностью отменена в 63% компаний, а частично – в 31%. Ещё 6% опрошенных признались, что их компании всегда работают в удалённом режиме.
Интересно, что 65% работодателей уверены, что на удалёнке их сотрудники сохранили прежнюю работоспособность, а вот 26% опрошенных полагают, что эффективность работников упала, и лишь в 9% случаев команда стала работать лучше в удалённом формате.
Омские работодатели также рассказали, чему пришлось научиться и что поменять из-за перехода компании на удалённый режим работы:
- стали больше уделять времени коммуникации с каждым работником индивидуально — 75%;
- научились работать в мессенджерах и сервисах видеоконференций — 66%;
- научились больше делегировать и доверять подчиненным — 52%;
- стали жестче контролировать рабочее время сотрудников — 41%;
- ужесточили требования к результатам работы — 27%.
Тем не менее 56% омских работодателей нейтрально относятся к перспективам вновь работать удалённо, положительно это воспринимают 29% опрошенных, а негативно – 15%.
