Структура человеческого капитала
Автор статьи анализируя структуру человеческого капитала, выделяет общий и специальный человеческий капитал.
Общий человеческий капитал, по мнению автора, включает теоретические и достаточно универсальные профессиональные знания, общую профессиональную культуру, институциональные знания и сведения. Важным фактором сохранения и наращивания общего человеческого капитала являются способности и такой уровень достигнутого человеческого капитала, которые позволяют пополнять и расширять общий человеческий капитал путём самообразования. Общий человеческий капитал – это тот фундамент, на котором формируется специальный человеческий капитал.
Специальный человеческий капитал – это часть человеческого капитала, содержащая конкретные знания, умения и навыки, относящиеся к конкретной области профессиональной деятельности, тому или иному предмету, технологии или организации. Специальный человеческий капитал накапливается в процессе деятельности индивида и связан с приобретением как конкретного практического опыта (навыков), так и конкретных знаний, что способствует развитию гармоничной личности, результат деятельности которой становится достоянием общества, базисом общественного человеческого капитала, что ведёт к быстрому развитию общества. Накопление развития общего и специального человеческого капитала на индивидуальном уровне обеспечивает его обладателю возможность повышения общей и профессиональной культуры, компетентности, более полной, целенаправленной и эффективной реализации способностей, дарований и творческих замыслов. Также автор отмечает, что на уровне организации, отрасли и экономики в целом сохранение и приумножение общественного человеческого капитала позволяет повышать технологичность и эффективность производства, внедрять новые наукоёмкие технологии, обеспечивать высокую конкурентоспособность и престиж предприятия, отраслей и секторов экономики.