В семейной жизни довольно широко распространён конфликт, когда ближайшие родственники перестают оказывать поддержку и помощь тем, к кому по идее должны относиться также, как и к себе. Например, выросший ребёнок может напрочь лишиться любви и помощи от своих родителей и даже быть изгнан из отчего дома на вольные хлеба. Что делать в такой ситуации?
Проблема кроется весьма глубоко и её не так просто разрешить, как кажется на первый взгляд. Обращаться за советом к друзьям чаще всего бессмысленно, потому что они ответят что-то в стиле: «Наверное, ты сам серьёзно насолил своим родителям, поэтому они решили так поступить с тобой». То есть решения вовне не существует. К счастью, оно находится в вас и сейчас я вам всё объясню и вы всё быстренько поймёте, а дальше сами сообразите что вам делать дальше.
Итак, вспомните своё детство и юность. Близкие родственники уделяли вам максимально большое количество времени, всё время возились с вами. За долгие годы они настолько привыкли к вам, настолько привязались, что уже и не мыслят той категорией, что вы сможете от них уйти. Даже в самых жёстких вариантах, как в ситуации выше, когда дитя выпроваживают на другую квартиру, родители всё равно думают, что ребёнок будет приходить к ним в гости и продолжит контакты. Очень часто они оказываются правы и именно здесь кроется корень проблемы.
Вы должны осознать это и приложить волевое усилие к тому, чтобы совершить встречное воспитательное усилие к своим родителям. Перестаньте с ними общаться, покажите зубы. Если пришлось уехать на другую квартиру, то перестаньте общаться по телефону и не ходите в гости. Забудьте, что ваши родители существуют. Постарайтесь продержаться хотя бы 2-3 года и увидите, как ваши предки просветляются. После этого они навсегда перестанут вас попрекать за что-то, восстановят поддержку и будут любить также, как делали это, когда вы были совсем маленьким ребёнком.
Данный выше принцип работает не только на родителях, но и в ряде бытовых ситуаций. Например, если вам не платит работодатель, а вы понимаете, что являетесь незаменимым сотрудником, то можете применить подобный подход к своему руководителю.
Один из моих друзей, пользуясь моими советами быстро дорос с зарплаты в 35 тысяч рублей до 150 тысяч, потому что проводить аудит финансовой деятельности предприятий мог только он один, но постоянно унижался перед начальством за копейки. Я посоветовала ему уйти из своей организации, пояснив причину (то есть указав на низкую зарплату), но при этом оповестив руководителя о готовности вернуться, если заплатят больше.
Подход сработал не случайным образом, а системным, потому что мой друг увольнялся три раза и четыре раза вновь возвращался на своё рабочее место, прежде чем достиг нынешней зарплаты. Никто не знает сколько ему ещё раз придётся применить подобный подход для роста своих доходов, однако понятно одно – метод действительно рабочий.