Я знаю, что это злободневная тема! Вы удивитесь тому, что интересует она не только учителей из регионов, но и самих московских учителей.
Почему? Да потому, что заработки учителей Москвы – разные.
Они зависят от многих факторов: от того, входит ли школа, в которой работает педагог, в ТОП лучших школ Москвы. И от того, в какой именно ТОП она входит (да-да, ТОПов этих много - и вполне может быть так, что ТОП-то ТОП, да не тот). От того, находится ли школа в центральных районах Москвы. От того, сколько стоит человекочас в конкретном учебном заведении. От того, входит ли школа в большой комплекс. От результатов обучающихся на ОГЭ и ЕГЭ. И даже от того, сколько выпускников детского сада, относящегося к школе, пойдут в 1 класс именно этой школы.
Далеко не все факторы, влияющие на оклад московского педагога, я перечислила в этой статье.
Потому что это не главное.
«А что же тогда главное?» - спросите вы. И я отвечу – директор. Директор, который либо платит, либо не платит своим учителям. Директор, которому есть дело до того, придут ли к нему работать сильные педагоги или не придут. Директор, который единолично принимает решение о том, кто сколько будет получать. Ну, может, с бухгалтером (его должность сейчас по-другому называется) посоветуется.
Разве нет единых тарифов, единой сетки оплаты труда? Нет. Их нет. Есть только закон какой-то, который гарантирует московскому учителю заработную оплату не менее 78 000 рублей в месяц.
Вот как красиво это выглядит – посмотрите!
И вся страна вздыхает: «Ну конечно! За 18 часов в неделю – 78 000! А если у него полторы ставки?! Так это же около 120 000! А мы за гораздо меньшие деньги…»
Так правда про 78 000 или нет?
Как посмотреть!
Если вы официально устроены на ставку и имеете нагрузку не менее 18 часов, 78 000 вам обязаны дать. Но это без учета подоходного налога. Отнимаем 13 процентов – и у вас уже не почти 80 000, а 67 800.
Но и это еще не всё! Далеко не всё!
Никто не сказал, что это оплата именно за 18 учебных часов, что, если часов у вас больше, то и платить вам будут больше.
Не будут! Хоть 18 часов, хоть 30 – не менее 78 000 до вычета налогов.
Понимаете, да? Директор не даст вам 18 часов. Не даст и 20. Он даст вам 30. Или 33. Или 34. И классное руководство. И час допобразования. И 2 часа внеурочной деятельности. И руководство МО!
И вы получите свои 67 860.
Не можете тянуть такую нагрузку? Извините, Марья Ивановна, думаю, нам с Вами придется расстаться… И не надо говорить, что по закону Марья Ивановна имеет право…
Ничего она не имеет – кроме права согласиться на всё это за 67 860 или уволиться. И уйти в туман – потому что в любой другой школе её с её 18 часами никто не ждет.
Разве не платят за дополнительные (сверх 18 часов) часы? Разве это законно?
Конечно, это незаконно. Конечно, платят.
Сейчас расскажу, как.
Стоимость человекочаса в школе такова, что учитель при 25 часах может иметь оклад 30 000 рублей. Да, это законно! Меньше 78 000 (грязными) платить нельзя, а начислять можно!
Еще этот учитель имеет классное руководство! А это уже более 30 000 в месяц – мы же все про это читали, мы же все пальцы там, в провинции, себе от зависти отгрызли!
Хорошо, 30 000 и 30 000. Уже 60 000. Даже больше. Это мы округлили. Еще внеурочка, допы, «Разговоры о важном». Почти 70 000!
Ну и что? 70 000 – это не 78 000. Что же делать-то будем? Ведь меньше 78 000 начислять нельзя!
Решение очень красивое, очень элегантное! Мы начислим учителю премию (про стимулирующие не пишу – у нас в школе их уже второй год нет, а раньше были – 2 300 грязью у каждого, вне зависимости от личных заслуг).
Так вот – мы начислим учителю премию! Целых 8 000 тысяч! Ладно, лучше 8 132 – чтобы достовернее выглядело!
А еще московским учителям платят за МЭШ (за использование ресурсов московской электронной школы). Про это тоже все знают. И в МЭШ можно заработать целых 15 000 дополнительно!
О, МЭШ – это отдельная песня… Московские коллеги меня поймут. Не все заработают эти 15 000. А если и заработают – не факт, что директор и бухгалтер не смогут засунуть эти 15 000 туда, в минимальные 78 000. Смогут, если захотят. Доказано.
Итак, либо ты сам заработаешь эти 78 000 (по факту 67 860), либо тебе до них доплатят. Похоже всё это на ситуацию с пенсионными начислениями. Та же несправедливость…
Хочешь работать легко и свободно, на ставку, за 78 000? Не выйдет – готовься на выход. Школе с тобой не по пути.
Отчет школа подаст прекрасный. Все сотрудники имеют заработную плату не менее 78 000 рублей. Почти всем сотрудникам ежемесячно начисляется премия – довольно крупная премия. Заработная плата растет – увеличивается несколько раз в год. Растет, конечно, но в рамках этих же 78 000!
Вот такая ситуация. Почти все мои знакомые учителя, имеющие более 18 часов, получают по факту на руки около 70 000. Сколько бы они ни работали, какие силы бы ни вкладывали в учебный процесс.
«Но ведь и это немало!» - воскликнете вы. И будете правы. Немало, конечно. Только по сравнению с чем? С зарплатами учителей из регионов? Наверное, да. С зарплатой уборщика из «Ашана»? Тут можно поспорить. Уборщику подсобных помещений не намного меньше предлагают.
И еще правда в том, что не во всех школах так. У нас в учительской часто шёпотом кто-то рассказывает о том, что слышал – в одной из центральных школ получают на руки более 150 000 рублей…. А еще и премия там на Новый год – 60 000…. Не знаю, правда это или так… сказки Венского леса.
Теперь вы знаете: большая часть учителей Москвы – это пахари (а пашут они по 30-40 часов в неделю) с зарплатой около 70 000 (я привыкла зарплатой считать то, что у меня осталось после выплаты налога, а не то, что было начислено).
Рада, если статья оказалась полезной для Вас.
С любовью и прежде всего с уважением, ваш мааасковский учитель.