👆«График работы» следует отличать от «графика сменности».
🔸 График сменности применяется исключительно при сменной работе, когда работники сменяют друг друга в течение одних суток.
🔹 Термин "график работы" используется для обозначения любого режима рабочего времени (пятидневка, шестидневка, сутки через трое, два через два и т.п.).
Например, в ситуации, когда работник трудиться на протяжении всего 24-часового рабочего дня с чередованием рабочих и нерабочих дней (сутки через трое), работа представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
В данном случае рабочие дни и их продолжительность, регламентируются рабочими графиками.
Обязан ли работодатель знакомить под роспись с графиком работы и его изменениями?
Порядок ознакомления в отличие от сменного графика трудовое законодательство четко не устанавливает.
Вместе с тем обязанность работодателя на предоставление работнику полной и достоверной информации обо всех условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, в том числе установленных локальными нормативными актами.
❗️ Поскольку ТК РФ не допускает дискриминации работников, контролирующие органы и судебная практика исходят из того, что при составлении графиков работы требования о сроках ознакомления работников с ним и его изменениях (не позднее чем за один месяц до введения) распространяются и на сотрудников, работающих в таком режиме рабочего времени.
Конкретный порядок ознакомления должен быть установлен в коллективном или трудовом договоре, либо в локальном акте.
