Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов мы покажем вам реальные вопросы,
на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИИ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ» Чечёткина Ольга Евгеньевна
Вопрос:
Можно ли по желанию работника, являющемуся внешним совместителем, предоставить ежегодный отпуск 14 дней, тогда как по основному месту работы в отпуск идет на 56 дней как педагогический работник?
Изучив Ваш вопрос, сообщаем:
Можно внешнему совместителю предоставить ежегодный отпуск на 14 дней, в то время как по основному месту работы отпуск 56 дней. Работник вправе воспользоваться отпуском на работе по совместительству не одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Однако настаивать на том, чтобы работник-совместитель взял отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не вправе. Поэтому если тот не обращается к работодателю с соответствующим заявлением (при условии, что работник знает о своих правах), в данный период он будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе. В этом случае работа по совместительству в период отпуска по основной работе не будет нарушением.
Данное решение является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей по должности, по которой был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
При этом работник может кроме основной работы трудиться еще по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом если работник не хочет взять отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую
часть, отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.
В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника
уведомлять работодателя по внешнему совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы, в частности представлять график отпусков или иные документы. Также нет норм, дающих право работодателю по внешнему совместительству требовать от работника документы, подтверждающие его график работы и отдыха по основному месту работы.
Следовательно, работодатель по внешнему совместительству не может обязать работника запланировать отпуск совместно с отпуском по основному месту работы и требовать от работника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от
01.09.2015 по делу N 33-7502/2015).
Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по
совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
ВАШ БОНУС
Линия Консультации — является одним из сервисов, предоставляемым нашей компанией РайТ
участникам программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках данной услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
—Помощь в поиске, подпорке и заказе актуальных документов;
—Неограниченное количество обращений к ЛК.
Перечень вопросов, не принимаемых в рамках услуги ЛК, можно получить у менеджера.
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00-до18:00, кроме выходных и праздничных дней.