Не так давно прошло заседание возглавляемой губернатором Челябинской области комиссии госсовета по направлению «Экономика и финансы». На повестке дня стоял вопрос об индексации заработной платы работников бюджетной сферы. В 2022 году за счёт работы комиссии удалось добиться выделения регионам с низким уровнем бюджетной обеспеченности дополнительных средств на эти цели. На заседании, участие в котором приняли представители федеральных ведомств и регионов Текслер подчеркнул, что субъекты не должны тянуть с решением вопроса до конца года, а выходить на равномерную систему. Члены «Экспертного клуба Челябинской области» прокомментировали инициативы и выступление главы Южного Урала.
Некоторые огрехи в работе цельной системы действительно есть. Не всегда учитывается индивидуальная специфика того или иного учреждения, что приводит к тому, что формируется эффект «средней температуры по больнице», чего необходимо избегать. «Сейчас в регионы выделяются межбюджетные трансферты для поддержания оплаты труда на заявленных уровнях. Но не всегда речь о сумме, часто – о разнице в зарплатах. Почему в этой школе педагог получает столько, а я в своей столько. Почему в этой больнице главврач богатеет, а обычный врач – выживает, хотя в другой больнице иначе. А в итоге средняя заработная плата как «средняя температура по больнице», - отмечает Сергей Буяков, председатель комитета ЗСО Южного Урала по социальной политике.
Также своевременен и призыв Текслера к анализу всей тарифной сетки бюджетников, к индексации всех её величин для избежания перекосов в ней. «Повышение зарплаты до МРОТ не квалифицированным работникам бюджетных учреждений, уравнивает заработную плату с квалифицированными специалистами. Это обесценивает их труд, у людей пропадает желание работать. Хорошо бы, повышая зарплату МРОТникам, пропорционально повышалась зарплата у сотрудников всей бюджетной сферы. Зарплата у бюджетников-основной источник их доходов. Улучшить качество жизни сотрудники могут лишь увеличивая нагрузку на работе, ну и как вариант - поиск другого места работы либо уход из профессии. Вот почему часто эмоциональное выгорание у педагогов, текучка кадров у бухгалтеров, отсутствие желающих работать водителями школьных автобусов. Специалистов, а тем более высоко-квалифицированные кадры, в любой отрасли удержать можно только зарплатой», - говорит Светлана Маклакова, начальник Управления образования Красноармейского муниципального района.
В связи с этим озвученные главой Южного Урала предложения крайне своевременны и требуют незамедлительной реализации. «Предложение Губернатора Челябинской области крайне актуальное и требует незамедлительного воплощения в реальность. Финансовому блоку Правительства РФ совместно с региональными органами необходимо в оперативном порядке организовать взаимодействие по проведению советующего анализа тарифной сетки и средней начисленной заработной платы в бюджетной сфере и доведению дополнительных финансовых средств до региональных бюджетов», - подчёркивает Олег Екимов, председатель федерации профсоюзов Челябинской области.