Согласно исследованиям, подавляющую роль в пополнении управленческой элиты в России на 2020 г. играет РАНХиГС.
Карьерный рост с низших позиций до управленческой элиты для поколения 80-х в среднем составляет 12 лет.
Однако, разница может ощутимо меняться в зависимости от типа ведомства (закрытое - открытое).
Закрытое ведомство предполагает узкую специализацию и низкую текучку кадров.
Так, успешный карьерный рост занимает:
- в Росгвардии и МВД 32 года.
- в ФСБ 31 год.
- в МИД 27 лет.
- в Минобороны 25 лет.
В отличие от 00-х, численность представителей силовых ведомств в элите упала, остановившись на отметке в 25%.
Это может быть связано с переизбытком предложения кадров, а также со стабилизацией полномочий силовых ведомств.
Все чаще в государственные органы попадают кадры с высшим экономическим и юридическим образованием.
Представителей в элите кадров с техническим образованием с каждым поколением все меньше.
На должность министров и заместителей министров действующие кадры попали начиная карьеру с низовых должностей федеральных ведомств (19.4%).
Либо начиная карьеру на низших должностях в региональных ведомствах, с последующим переходом на федеральный уровень (11.2%).
Наибольшую категорию в управленческой элите у поколения 80-х составляют бывшие сотрудники государственных корпораций и частных предприятий (35%).
Переход из депутатов в чиновники для России не характерен. Действующая власть предпочитает не смешивать тех, кто избирается, и тех, кто управляет.
Крыштановская О.В. Основные тренды формирования управленческой элиты в России 2020-2030 гг.