Какой порядок проведения индексации зарплаты суд признает неправомерным?

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 № 88-10899/2023 по делу № 2-2257/2022

Комментарий

Шестой КСОЮ рассмотрел жалобу сотрудника на непроведение индексации. Работодатель представил локальный нормативный акт, который предусматривал следующий порядок индексации.

Один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работников на рассмотрение генерального директора выносится вопрос о повышении реального уровня зарплат в связи с ростом потребительских цен.

Указанный вопрос рассматривается и решается с учетом выполнения общего операционного плана, достижения заданного технического и финансового результата общества в истекшем календарном году, наличия источников финансирования. При этом индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда.

В определении от 11.05.2023 № 88-10899/2023 по делу № 2-2257/2022 судьи указали, что подобный порядок не обеспечивал исполнение работодателем обязанности по индексации зарплаты, установленной ст. 134 ТК РФ.

Вместе с тем жалобу работника удовлетворили лишь в пределах годичного срока со дня подачи искового заявления в связи с пропуском им срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Напомним, аналогичное решение в части срока давности ранее приняли судьи Третьего КСОЮ.

Уважаемые подписчики. Не забывайте пожалуйста, что каждый день горе ходит рядом. Помогите кто чем может пострадавшим от войны людям.

#бухгалтерскийучет #налоги #налогообложение #главбух

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ДзенТелеграмВКонтактеОдноклассникиFacebook

Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система