Минздрав разработал новый порядок проведения медицинских осмотров граждан при поступлении на работу и периодически – в течение всей трудовой деятельности. Среди прочего работодатели будут обязаны направлять сотрудников на психиатрический скрининг. Во всяком случае если на профосмотре обнаружатся признаки психзаболевания. Насколько это правомочно и какой вызовет отклик у населения, выяснил МИР 24.Новости
По словам практического психолога Андрея Смирнова, тема освидетельствования на предмет психиатрических проблем, безусловно, актуальна в настоящее время. «К сожалению, наблюдается всплеск неадекватных реакций на, казалось бы, безобидный раздражитель, – говорит специалист. – Иногда замечание или реплика вызывает сверхагрессивный ответ с применением подручных средств и даже оружия – с нанесением тяжелых травм вплоть до летального исхода. Повышенная агрессивность, обидчивость, неадекватность в общении может создавать проблемы в любом коллективе. А если работа связана с безопасностью и здоровьем клиентов, то наличие в коллективе не совсем психически здорового человека может обернуться трагедией. Известны случаи избиения пассажиров водителями автобуса, рукоприкладство в отношении детей со стороны воспитателей и даже убийства из мести в рабочем коллективе».
Хотя осмотр у психиатра и не является панацеей от подобных проявлений, так как некоторые черты характера довольно глубоко скрыты, но все же часть явно неадекватных людей отсеется и процент опасных конфликтов сократится, считает психолог. «Но очень важно повысить требования к образовательному уровню новых психиатров, прошедших короткую переподготовку. Пяти месяцев явно недостаточно, чтобы переучиться на психиатра. Нужен большой опыт. Новички из-за боязни допустить ошибку могут поставить совершенно неверные диагнозы и таким образом разрушить карьеру, а то и жизнь человека. Поэтому рекомендации по осмотру психиатром нужно дорабатывать», – отмечает специалист.
По словам Андрея Смирнова, иногда хватает и просто беседы с психологом, особенно с клиническим. Ведь можно и не без диагноза указать на личностные особенности, которые могут привести к проблемам, и не рекомендовать такого человека к приему на ответственную работу.
Эту инициативу нельзя оценить однозначно, считает эксперт в области психологии для бизнеса Алена Савинова. «Психологическое здоровье людей действительно ухудшается. Многие находятся в тревожном, депрессивном, или даже в предпограничном состоянии. Если в штате у работодателя есть психолог или заключен договор на обслуживание с хорошим психологическим центром, то направление к специалисту будет являться свидетельством о здоровье коллектива. Я очень поддерживаю такую практику. Важно проводить тестирование на психологическое состояние, выравнивать его через практики, мастер-классы», – говорит специалист.
По словам психолога, раньше собственники больше занимались командообразованием, сейчас сложился тренд на индивидуализацию. «В связи с этим можно упустить проблему. Внимание к психологическому и тем более к психиатрическому здоровью сотрудников – это социальная ответственность не только лично каждого, но и собственника бизнеса», – уверена Савинова.
«Но зачем такие сложности и дополнительные расходы при найме персонала, – говорит Алена Савинова. – К тому же, если направление на прием к врачу получит соискатель, то он может и отказаться. Не все люди готовы обращаться за помощью. Более того, если у человека диагностируется психиатрическое расстройство, требующее лечения, то встанет вопрос об учете. Поэтому важно, как подобная инициатива будет продумана и зафиксирована на законодательном уровне, чтобы не ущемлялись права ни одной из групп граждан».
По словам старшего управляющего партнера юридической компании Петра Гусятникова, работодатель в праве отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом, на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Перечень видов деятельности, по которым должно осуществляться периодическое психиатрическое освидетельствование перечислен в Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н. Это:
- Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами.
- Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ.
- Деятельность в области использования атомной энергии.
- Деятельность, связанная с оборотом оружия.
- Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, пожарной охраной и т.д.
- Педагогическая деятельность и деятельность по присмотру и уходу за детьми.
- Деятельность, связанная с контактом с возбудителями инфекционных заболеваний и т.д.
По общему правилу психиатрическое освидетельствование проводится раз в 5 лет. При наличии показаний это может быть сделано раньше.
По словам юриста, освидетельствование проводится на добровольной основе, но если работник отказывается его пройти, работодатель имеет право отстранить его от работы. Максимальный срок при этом не указан, так же как и минимальный. В период отстранения такого работника зарплата ему выплачиваться не будет. За исключением случаев, когда это произошло не по его вине. Например, если он был на больничном, находился в командировке и т.д. «Поэтому отказываться от прохождения психиатрического обследования как минимум не выгодно для работника», – подытожил Петр Гусятников.