15,2K подписчиков

Как быть, если сменили профессию и нет опыта? Рассказываем, как получить опыт работы, если вы только закончили обучение

Поиск работы по новой профессии иногда похож на замкнутый круг. Кандидатов без опыта компании рассматривают неохотно, а где взять этот опыт, если никуда не берут, — непонятно. Но не стоит отчаиваться: в новой серии статей мы расскажем, как найти работу, если у вас нет опыта, и как выигрышно оформить резюме, чтобы устроиться в вашу первую компанию.

Сегодня мы представляем вам первую статью из серии: поговорим, правда ли не берут новичков и как получить опыт, если вы ещё ни одного дня не работали по новой специальности. А если вы только выбираете новую профессию или решаете, стоит ли менять сферу деятельности, мы оставляем для вас ссылку на бесплатный сервис подбора профессии, которая подойдёт именно вам.

Поиск работы по новой профессии иногда похож на замкнутый круг. Кандидатов без опыта компании рассматривают неохотно, а где взять этот опыт, если никуда не берут, — непонятно.

Правда ли, что без опыта не берут

Как правило, стаж для работодателя важен в двух случаях: если у него нет ресурсов на обучение новичков или он планирует запустить сложный проект в сжатые сроки. В других случаях опыт часто не является определяющим критерием при отборе кандидатов. Гораздо большее внимание рекрутеры уделяют наличию у соискателей базовых предметных знаний, софт-скиллов и в целом мотивации к трудоустройству.

Как показал опрос портала SuperJob, 65% крупных компаний готовы принять на работу студентов и выпускников. Молодым специалистам рады организации из сфер IT, финансов, продаж, строительства, производства, услуг и логистики. Такой подход к найму — хорошая инвестиция в команду, ведь из джунов можно вырастить лояльных мидлов.

Есть и чисто технический нюанс, из-за которого складывается впечатление, что предложений для выпускников крайне мало: на некоторых сайтах по поиску работы в фильтрах нельзя указать стаж меньше года. Если рекрутеру нужен специалист с минимальным опытом, при публикации вакансии он всё равно выбирает параметр «1–3 года», а в тексте объявления указывает подробности.

В этом примере видно, что для HR-менеджера важен минимальный стаж. Специалист не стал обнадёживать кандидатов, у которых его совсем нет: при создании вакансии выбрал минимальный параметр «1–3 года», а в тексте указал, что достаточно опыта от полугода. Источник: hh.ru
В этом примере видно, что для HR-менеджера важен минимальный стаж. Специалист не стал обнадёживать кандидатов, у которых его совсем нет: при создании вакансии выбрал минимальный параметр «1–3 года», а в тексте указал, что достаточно опыта от полугода. Источник: hh.ru

Дипломный проект

Если вы проходили курсы, чтобы освоить новую профессию, то делали выпускную работу — а это не только хорошая возможность отточить полученные навыки, но и опыт, который можно показать работодателю. Конечно, к подготовке дипломного проекта нужно подойти ответственно. Лучше выбрать тему, которая будет вам интересна, и постараться показать результат.

Шансы на трудоустройство значительно повышаются, когда в основе дипломного проекта лежит реальный кейс, которым вы занимались для себя или для конкретного заказчика. Если вы учитесь на фронтендера, предложите знакомому сделать сайт на Tilda. А может быть, вы планируете разработку собственного приложения — из этого тоже получится отличный дипломный проект.

Поиск работы по новой профессии иногда похож на замкнутый круг. Кандидатов без опыта компании рассматривают неохотно, а где взять этот опыт, если никуда не берут, — непонятно.-3
В завершение курса многие студенты Нетологии работают над улучшением уже существующих проектов или запускают новые — вот примеры выпускников разных специальностей
В завершение курса многие студенты Нетологии работают над улучшением уже существующих проектов или запускают новые — вот примеры выпускников разных специальностей

Хорошие кейсы в портфолио можно получить и во время обучения. На курсах студентам часто предлагают групповые проекты, где каждому участнику отводится своя роль. Этот опыт помогает в будущем выстраивать коммуникацию в деловой среде.

Участие в конкурсах и хакатонах

Хакатоны — это соревнования для разработчиков, дизайнеров, аналитиков, тестировщиков и других IT-специалистов, на которых за несколько дней можно получить реальные кейсы в портфолио. Длительность таких мероприятий разная, от суток до недели, но суть одна — участникам нужно разработать прототип продукта: мобильное приложение или программный интерфейс для решения проблемы заказчика.

Крупные компании организуют хакатоны, чтобы найти талантливых начинающих специалистов. У участников есть реальная возможность в кратчайшие сроки получить офер, не имея официального опыта работы.

Хакатоны могут быть индивидуальные — между специалистами одного профиля, но чаще всего они проводятся между командами. Найти единомышленников можно среди друзей и коллег или в профильных сообществах в социальных сетях.

Внимательно изучайте условия участия в хакатоне, особенно раздел FAQ. Как правило, организаторы мероприятия помогают найти команду. Источник: ЗаводIT
Внимательно изучайте условия участия в хакатоне, особенно раздел FAQ. Как правило, организаторы мероприятия помогают найти команду. Источник: ЗаводIT

Есть много ресурсов, где можно найти хакатоны. Вот некоторые из них:

Выпускные работы и хакатоны — не единственный вариант получения опыта, который поможет вам устроиться на первое место работы. В следующей статье мы расскажем, как развивать свои профессиональные навыки с помощью стажировок, волонтёрства и фриланса.

До встречи в следующей статье :) А пока оставляем для вас ссылку на бесплатный сервис подбора профессии, воспользовавшись которым вы узнаете, какая профессия подойдёт именно вам. Переходите по ссылке и оставляйте заявку. Мы ждём вас!

_________________________________________________________________________

Вы прочитали адаптированную и сокращённую специально для Промостраниц версию статьи «Как получить опыт работы, если без опыта никуда не берут». Полная версия доступна по ссылке в Медиа Нетологии.