Очередной тренинг на образование команды провели сегодня для молодежи сотрудники отдела развития персонала «Щекиноазота». В нем приняли участие студенты НИ РХТУ, РХТУ и ТулГУ – вузов-партнеров завода в сфере подготовки кадров.
В эти дни ребята проходят на «Азоте» производственную практику. Каждый раз во время практики отдел развития персонала проводит для новичков такой тренинг – тимбилдинг.
Профессиональные знания и умения в той или иной области позволяют реализовать себя как специалиста. Но одних только компетенций «хард» недостаточно, чтобы успешно работать в коллективе, достигать общей цели и строить карьеру. Необходимы и «софт» компетенции.
Коммуникабельность, способность стратегически мыслить, работать в команде, чувство коллективизма, креативного мышления. Такие вещи не поддаются измерению, они проявляются по мере взаимодействия людей, решающих вместе одну задачу.
И именно на развитие этих компетенций нацелены такие тренинги, которые в компании, ведущей грамотную кадровую политику, проводятся регулярно.
Провели занятия со студентами сотрудники отдела развития персонала, старший специалист Елизавета Заломова и специалист Анастасия Морозова.
Игры на сплочение в этот раз объединили 27 ребят.
Участники разделились на три команды, были определены капитаны.
Организаторы предложили игры, победить в которых, не имея чувства локтя и команды, невозможно. И студенты проявили взаимовыручку и поддержку, заботу друг о друге.
В ходе мероприятия ребята смогли познакомиться, пообщаться, сообща решали логические, творческие задания, которые раскрывали их потенциал действовать как автономно, так и в команде – и прежде всего, в ней. Молодежь училась брать на себя ответственность, распределять обязанности, делегировать, принимать решения.
