Желание уволится посещает каждого второго сотрудника, но не все принимают такое важное решение. Если же решение принято, нужно знать, как правильно написать заявление об увольнении. Как это сделать, расскажем в статье.
Увольняясь вы расторгаете договор со своим работодателем. Расторжение может происходить по собственному желанию, либо по инициативе работодателя. Но в обоих случаях нужно писать заявление.
Когда писать заявление на увольнение
Срок подачи заявления по собственному желанию зависит от ситуации
Срок подачи заявления на увольнение
Срок отчитывается со следующего дня, как работодатель получил заявления об увольнении. Если работодатель не возражает, работник может уволиться и до истечения срока предупреждения об отработке.
Если работник подает заявление об увольнении за меньший срок, то работодатель принимает решение, готов ли он отпустить работника в срок, о котором он просит. В случае, когда работодатель не возражает оформить увольнение сотрудника без отработки, то работник может написать заявление в определенный день.
Как написать заявление по собственному желанию
Заявление об увольнении пишется в свободной форме, нет определенного образца, но в нем должны быть указаны:
- ФИО
- Просьба уволить по собственному желанию
- Дата увольнения (последний день работы). Отсчитываем 14 дней отработки и указываем последний день этой отработки. Но не забываем, что отсчет начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
- Подпись работника
Формат заявления может быть, как печатным, так и от руки. Так же необязательно указывать причины увольнения, в ТЗ это не предусмотрено.
Если сотрудник увольняется без отработки, то основанием может быть:
- Зачисление в образовательную организацию
- Выход на пенсию (По этой причине уволиться можно только один раз. При повторном увольнении придется отрабатывать две недели);
- Переезд в другой город или страну
- Состояние здоровья
- Необходимость ухаживать за больным родственником и прочие семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу
В этом случае в заявлении указываем конкретную причину и подтверждаем ее документом.
Без отработки можно уволиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство и этот факт установлен и подтвержден трудовой инспекцией или судом.
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника писать заявление на увольнение «по собственному желанию». Если такое происходит, работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Увольнение по собственному желанию на больничном или в отпуске
Если во время отпуска или болезни работник написал заявление об увольнении, то ему не нужно будет отрабатывать дополнительно 2 недели после выхода. Так же и обратная ситуация, когда после заявления на увольнение работник уходит в отпуск или на больничный
Увольнение мобилизованного работника
Если в организации есть мобилизованные работники, работодатель не может их уволить по своей инициативе. Но, если такой работник захочет уволиться сам, то увольнение происходит в общем порядке.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Не обязательно писать заявление, если работодатель и работник обоюдно не хотят продолжать трудовые отношения. Они могут договориться о любой дате прекращения договора, сумме компенсации и других условиях.
Что после написания заявления?
В последний день работы сотруднику должны:
- Выплатить все причитающиеся суммы:
· зарплату за отработанные дни
· компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
· иные полагающиеся суммы
- Выдать трудовую книжку (если она велась в бумажном виде) или выдать сведения по форме СТД-Р
- Выдать иные документы, связанные с работой
Если срок предупреждения об увольнении истек, а работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор не расторгается и его действие продолжается на прежних условиях.
Если работник не выйдет на работу в день увольнения, то все равно нужно оформить увольнение по правилам.
Отзыв заявления на увольнение
После подачи заявления на увольнение у вас есть 14 дней, чтобы обдумать правильность вашего решения и в случае чего отозвать заявление обратно.
Чтобы это сделать, нужно написать новое заявление. Формы отзыва заявления на увольнение нет. Если на ваше место уже в письменной форме пригласили другого, то отозвать заявление не получится.
Директор не подписывает заявление
Иногда работодатель не хочет отпускать сотрудника и не подписывает заявление об увольнении. Что тогда делать?
Как только истекает срок предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Но, такое допустимо только если работник имеет подтверждение, что руководитель получил его заявление об увольнении.
Если сотрудник уже прекратил работу, но так и не получил от работодателя полагающиеся ему выплаты, то выходом может стать обращение работника в суд. В суде придется подтвердить, что работник своевременно и правильно подал заявление об увольнении.