Кто не хочет сделать карьеру в крупной компании? Не для этого ли многие поступают в ВУЗы и проводят долгие годы, обучаясь престижной профессии? Работа в крупной фирме - это статус, повод для гордости, высокая заработная плата.
Но есть и те, кто не любит шумихи и скорее выберет трудиться в слаженном, почти семейном, коллективе на небольшом прибыльном предприятии.
Все люди разные и предпочтения у каждого свои. Если вы уже определились, куда хотите пойти на собеседование, не лишним будет узнать, какие требования предъявляют к кандидатам крупные и небольшие компании. Ниже мы расскажем в чем же разница, а пока предлагаем посмотреть видео об особенностях работы в известных мировых гигантах:
Любой работодатель хочет видеть в своей команде сотрудника, который будет:
- надежным;
- креативным;
- стрессоустойчивым;
- трудолюбивым;
- обладать достаточным профессионализмом;
- без зависимостей;
- желательно с опытом работы.
Поиск места работы следует начинать с составления подробного резюме. Как правильно его составить читайте в нашей статье.
А после просмотра видео, приведенного ниже, вы станете настоящим профи в его создании.
Как правило, при приеме на работу, соискатель сталкивается с:
- проверкой документов (удостоверяющих личность, диплома об образовании, медицинских заключений, характеристики с прошлого места работы);
- тестированием (для проверки уровня знаний в профессии и личных качеств будущего сотрудника);
- собеседованием (в диалоге можно оценить манеру поведения и внешний вид, а также проверить стрессоустойчивость и компетентность).
Приняв на работу непорядочного человека (мошенника, посланника конкурентов), любая компания понесет материальные убытки. И у крупных фирм эти убытки будут в разы больше. Поэтому крупные компании при проверке сотрудников привлекают службу безопасности. В то время как в небольших фирмах эту функцию обычно выполняет отдел кадров.
Служба безопасности детально исследует всю информацию о кандидате:
- подлинность предоставленных документов;
- имеются ли судимости, зависимости, задолженности по кредитам;
- сведения о семье;
- наличие прямых или косвенных связей с конкурентами;
- проверяет социальные сети для составления психологического портрета.
В зависимости от рассматриваемой должности, соискателя могут даже проверить на полиграфе. Но только с его согласия. А отказ от прохождения такой процедуры наниматель может расценить как попытку скрыть важную информацию.
После всех проверок служба безопасности или работник отдела кадров составляет документ с результатами, на основании которого руководство берет вас на работу или отказывает.
А вы сталкивались с трудностями при трудоустройстве? На каком этапе возникли сложности?
Ставьте 👍🏼 статье, если было полезно.
Подписывайтесь на канал Swiss International Institute Lausanne — SIIL, чтобы не пропустить новые статьи.
Аккаунты SIIL в соцсетях: