Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем вам японское научное издание Journal of Occupational Health. Журнал имеет второй квартиль, издаётся в Japan Society for Occupational Health, находится в открытом доступе, его SJR за 2022 г. равен 0,689, печатный ISSN - 1341-9145, электронный - 1348-9585, предметная область Общественное здоровье. Вот так выглядит обложка:
Редактором является Суганума Наруфуми, контактные данные - nsuganuma@kochi-u.ac.jp, JOH_editorialoffice@wiley.com.
Тематика журнала широка и охватывает токсикологию, эргономику, психосоциальные факторы, а также другие актуальные вопросы охраны здоровья работников, уделяя особое внимание текущим достижениям в области гигиены труда. Министерство здравоохранения страны принимает различные методологии, имеющие отношение к исследованию факторов риска для здоровья на производстве и воздействий, таких, как крупномасштабные эпидемиологические исследования, исследования на людях с использованием биологических методов и фундаментальные эксперименты на животных, приветствуются материалы, касающиеся практики охраны труда и связанных с ним вопросов.
Адрес издания - https://onlinelibrary.wiley.com/journal/13489585
Пример статьи, название - Perceived psychosocial safety climate, psychological distress, and work engagement in Japanese employees: A cross-sectional mediation analysis of job demands and job resources. Заголовок (Abstract)
Objectives
We examined the associations of perceived psychosocial safety climate (PSC) with psychological distress and work engagement in Japanese employees. We also examined the mediation effects of job demands (i.e., psychological demands) and job resources (i.e., job control, worksite support, and extrinsic reward) in these associations.
Methods
A total of 2200 employees (1100 men and 1100 women) registered with a Japanese online survey company were surveyed using a self-administered web-based questionnaire containing the scales on PSC (12-item PSC scale), job demands and job resources (Job Content Questionnaire and Effort-Reward Imbalance Questionnaire), psychological distress (K6 scale), and work engagement (9-item Utrecht Work Engagement Scale), and items on demographic and occupational characteristics (i.e., age, sex, education, occupation, work form, and working hours per week). A multiple mediation analysis with a bootstrap method was conducted.
Results
After adjusting for demographic and occupational characteristics, significant negative and positive total effects of perceived PSC were observed on psychological distress and work engagement, respectively (c = −0.258 [95% confidence interval (CI): −0.298 to −0.219] and 0.383 [95% CI: 0.344–0.421], respectively). When we included job demands and job resources as mediators in the model, significant total mediation effects in these associations were observed (c − c′ = −0.181 [95% CI: −0.221 to −0.143] and 0.269 [95% CI: 0.234–0.304], respectively).
Conclusions
Our findings suggest that perceived PSC is negatively associated with psychological distress and positively associated with work engagement, and that these associations are partially mediated (or explained) by job demands and job resources.
KEYWORDS: indirect effect, job demands- resources (JD- R) model, primary prevention, psychosocial risks, work stress