Внедрение четырехдневной рабочей недели в Грузии грозит определенными рисками, однако они минимальны, исходя из того, что в стране фактически нет почасовой оплаты труда, заявил Sputnik Грузия председатель Объединения профсоюзов Грузии Ираклий Петриашвили.
В некоторых странах мира, в том числе и в Грузии, определенные частные компании решили перейти на четырехдневную рабочую неделю. Такое решение, среди прочего, объясняется повышением продуктивности сотрудников.
"Почасовой метод оплаты в Грузии применяется только среди таких профессий, как врачи и медсестры, поэтому c внедрением четырехдневной рабочей недели у нас меньше рисков, чем допустим в Европе, где почасовая оплата труда", - заявил Петриашвили.
Однозначной позиции по вопросу внедрения четырехдневной рабочей недели нет ни у профсоюзов Грузии, ни у мировых профсоюзов в целом, так как существует всего несколько исследований, одно из которых принадлежит Испании.
"Между тем, исследования показали, что продуктивность сотрудников при четырехдневной рабочей неделе более высокая", - заявил Петриашвили.
Бельгия, Великобритания, Исландия, Испания, Казахстан, Грузия – это не полный перечень стран, в которых компании переходят на такой режим работы и утверждают, что эксперимент удался.
"Если это касается сокращения рабочего времени с сохранением прежней зарплаты, естественно, профсоюзы не будут против, а наоборот поддержат нововведение", - заявил Петриашвили.
Кроме того, если у работающего человека будет больше времени на отдых и личную жизнь, то это только приветствуется, отметил председатель Объединения профсоюзов Грузии.
Единственный риск при сокращении рабочей недели в Грузии - уменьшение заработной платы и ухудшение социальной политики, отметил он.
"Я не удивлен, что в Грузии некоторые частные компании тоже начали внедрять такую практику, потому что в мире давно обсуждается этот вопрос", - подчеркнул Петриашвили.
рузинские работодатели знакомы с исследованиями о повышении продуктивности сотрудников, поэтому они и проводят такой эксперимент, сообщил глава Объединения профсоюзов.
Мировая практика
Несмотря на то, что продуктивность сотрудников повышается во время четырехдневной рабочей недели и трехдневного отдыха, пока не идет речь о том, что будет какая-либо конвенция Международной организации труда по этому вопросу.
"Нет признаков того, что в ближайшее время этот вопрос будет признан как фундаментальное право человека, как в случае с восьмичасовым рабочим графиком. Однако это хорошая инициатива, если не будут нарушены права сотрудников", - отметил Петриашвили.