Если вы когда либо сталкивались с поиском работы, не могли не обратить внимание на современные требования к кандидату.
Среди них особенно занимателены некоторые пункты, и первый из них - стрессоустойчивость.
В моем идеальном мире, человек, который ходит на работу и проводит там больше времени, чем в своей семье, не должен подвергаться стрессу и уж тем более быть к нему устойчивым.
Идеальный работник должен быть хорошо мотивирован, в том числе материально, смел, чтобы брать на себя ответственность за принятые им решения, рассудителен и справедлив. Задача работодателя обеспечить комфортную среду для деловых подвигов.
В нынешних объявлениях о таких условиях труда нет и речи, максимум на что можно рассчитывать это "печеньки" в офисе.
"Высокая стрессоустойчивость характеризуется низким уровнем эмоциональности"
Низкий уровень эмоциональности это безразличные, подавленные, машинально исполняющие свои обязанности люди. Как следствие, не способные радоваться, унылые, психически нездоровые люди. Такие люди не могут быть максимально полезными работниками.
Встречая этот пункт в вакансии надо понимать что работать придется в постоянном стрессе и это считается нормальным.
Следующий интересный пункт это многозадачность. И жнец, и чтец и на дуде игрец. Под многозадачностью обычно требуется выполнение задач разного профиля за одну оплату.
Здесь не берется во внимание ваш опыт, в мире высокой конкурентности, скорее расчет на безысходность. Условно, берем Петра на должность менеджера с функциями оператора 1с, грузчика и мерчендайзера на ставку менеджера, если Петр не согласен, берем Анатолия.
Хорошо, когда человек всесторонне развит, еще лучше, когда он умеет применить свои навыки, но опять же не забываем про мотивацию.
Следующий пункт - рекомендации. Обычно, работодатель спрашивает контакты с предыдущего места работы, позвонить, разузнать какой вы работник. Справедливо было бы спрашивать контакты бывшего работника и обсудить с ним подводные камни, а так же его причины увольнения. Ему наверняка есть что рассказать о вас и вашей конторе. Только это, почему то, считается дурным тоном.
Самый странный вопрос на собеседовании- почему вы хотите у нас работать? Откровенно говоря, человек ищет не работу, а оплату своего труда. В 10 случаях из 10 люди ищут работу именно из за денег. Никаких высокопарных идей при этом нет. Есть суровая ипотека, семья и другие траты, на которые нужны деньги. Нет таких людей, которые мечтали, стремились быть продавцами, полицейскими или подставьте любую должность. Обычно,
мы идем на ту работу, которую в данный момент времени предлагают на рынке труда. Всё.
Находясь в поиске мы ищем компромисс между сложностью задач и их оплатой.
Удачных поисков работы, приносящей вам удовольствие и достойную оплату.