Отвечает Марина Шобохонова:
✔️ Работодатели в случае найма иностранных граждан должны отслеживать их миграционный статус для соблюдения норм российского пенсионного и трудового законодательств. В первую очередь необходимо руководствоваться требованиями Трудового Кодекса РФ, которые указывают, что ведение кадрового документооборота организаций в РФ проводится по законам РФ (статья 13 ТК РФ).
Если у работника нет СНИЛС, на котором базируются реестровые записи (как ФРДО) в учебном центре, речь идёт об иностранной организации, которая не отвечает требованиям по ведению кадрового документооборота на русском языке. Такое допускается только для представительств иностранных компаний в России и для посольств. Для всех остальных организаций (ст. 65) при оформлении на работу наличие СНИЛС является обязательным.
СНИЛС должен быть в том числе у работников-иностранцев, которые временно пребывают (кроме высококвалифицированных иностранных специалистов), постоянно или временно проживают в РФ. Они отнесены к застрахованным в системе ОПС лицам (п.1 ст.7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 №167-ФЗ).
Не регистрируются в системе персонифицированного учета высококвалифицированные иностранные специалисты, которые временно пребывают на территории РФ: они не являются застрахованными лицами (п.1 ст.7 Закона о пенсионном страховании, ст.1 Закона о персонифицированном учете).