На консультацию обратилась работающая пенсионерка.
13 лет назад она достигла пенсионного возраста 55 лет, оформила пенсию и продолжила работу. Пенсию назначили в 8 500 руб., а так как женщина работает, то пенсия ей не индексируется. То есть с годами размер пенсии практически не меняется и остается такой же как при назначении. Индексацию пенсий отменили с 2016 года.
На свои обращения по поводу скромной пенсии в ПФР (сейчас СФР), получала ответ, что все расчеты сделаны правильно. Для увеличения размера пенсии сотрудники ПФР посоветовали устроиться на официальную высокооплачиваемую работу. Формально все правильно, но воспринято было как издевательство.
Здесь расскажем о другом законном варианте увеличения размера пенсии.
В случае увольнения официально работающего пенсионера ему пересчитают пенсию на размер индексации неработающего пенсионера.
Будут пересчитаны и начислены суммы ежегодных индексаций, учтены пенсионные коэффициенты (пенсионные балы), то есть деньги, которые работодатель перечислял в виде страховых и пенсионных взносов в ПФР за своего работника в счет будущей пенсии.
О том, что пенсионер уволился, работодатель самостоятельно подаст сведения в ПФР (сейчас СФР), где пенсионера не будет в списке работающих. На всю процедуру перерасчета пенсии уйдет более трех месяцев, связанных с необходимыми формальностями.
Пример по нашей компании. Сотрудник – работающий пенсионер, уволился в средине августа 2022 г. Пенсию перечисляют 12-13 числа текущего месяца. На второй месяц после увольнения,- в октябре, работодатель подал сведения в ПФР. В ноябре был сделан перерасчет. 13 декабря 2022 получена пенсия в новом повышенном размере и дополнительно суммы от индексации.
Вариант подойдет пенсионерам, которые смогут трудоустроиться после такого «вынужденного» увольнения. После нового трудоустройства повышенная пенсия снижена не будет, но и на время новой работы индексироваться снова не будет.
