Обязаны ли работодатели ежегодно индексировать заработную плату своим работникам и на сколько? Правда ли, что требование об индексации зарплат теперь закреплено в Конституции РФ? В каких законах для всех работодателей прописана обязанность индексировать заработную плату? Попытаемся разобраться в этом в данной статье.
Итак, для начала заглянем в Конституцию Российской Федерации. Помните, в 2020 году вносились поправки в основной закон страны?
Тогда же обсуждалась идея прописать в Конституции РФ индексацию зарплат. Президент России Владимир Путин называл справедливым это предложение.
Поправки внесены. И что теперь? Смотрим.
Оплате труда в Конституции РФ посвящена статья 37. И вот, что в ней говорится:
Как видим, в Конституции говорится лишь о том, что «каждый имеет право … на вознаграждение за труд … не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Просто не ниже МРОТа.
По идее, между строк здесь можно прочитать, что работодатели, платящую заработную плату по минималке, обязаны индексировать заработную плату. Ведь государство ежегодно индексирует минимальный размер оплаты труда.
Но вот если ваша зарплата полтора-два МРОТа или даже более? Думаю, вы догадываетесь и сами.
Впрочем, есть еще один важный «закон», в котором все же упоминается индексация оплаты труда работника. Статья 134 Трудового кодекса РФ прописывает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги:
Итак, закон устанавливает обязанность работодателя обеспечивать реальное повышение заработной платы работникам. А вот периодичность повышения, способы, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации определяет сам работодатель. При этом процент изменения заработка не регламентирован законодательством. Все в руках самого работодателя.
При этом подчеркну, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня зарплаты. Например, работодатель может повысить оклад. Или просто выплатить премию.