Многие из нас помнят свой первый день в новой школе. Мы блуждали по незнакомому коридору с расписанием в руках, стараясь не споткнуться о сумку с книгами. Спустя годы мы перенесли эти эмоции в рабочий мир, где мы пришли на смену работы, не зная, чего ожидать и что делать.
В управленческих кругах хорошо известно, что качественный адаптационный опыт является важным фактором эффективности и морального духа сотрудников. Исследования показывают, что сотрудники, которые участвуют в структурированной программе адаптации, на 58% чаще остаются в своих организациях через три года. И все же многие компании не тратят деньги на адаптацию. В результате работники должны взять на себя ответственность за эффективный переход на новую работу или роль.
Следующие шаги уменьшат тревогу «первого дня» и помогут вам добиться успеха в будущем.
1. Подготовьтесь к первому дню.
Используйте время до начала работы, чтобы привести в порядок личную жизнь. Отработайте как можно больше задач, таких как медицинские или стоматологические осмотры, капитальный ремонт автомобиля и визиты к родственникам и друзьям. Займитесь сном и обновите свой фитнес-режим. Если позволяет время, вы можете взять паузу, чтобы очистить голову и сосредоточиться на будущей задаче.
Обязательно освежите в памяти последние термины, тенденции и проблемы, касающиеся вашей профессиональной деятельности.
2. Произведите отличное первое впечатление.
Как говорила К. Шанель "У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление".Приходите в первый день хорошо одетым и ухоженным, с нетерпеливым и экстравертным энтузиазмом. Это может быть нелегко для естественных интровертов, но важно вытолкнуть себя из своей зоны комфорта, чтобы общаться с новыми коллегами, старшими и подчиненными.
Приходите пораньше. Оставайтесь допоздна. Отложите свой личный телефон и сосредоточьтесь на текущей задаче. Делайте заметки о людях. Как их зовут, что для них важно в офисе и за его пределами и чему вы можете у них научиться?
3. Пообщайтесь со своим наставником (коллега, куратор, старший по должности, руководитель)
Как можно скорее встретьтесь со своим руководителем, чтобы обсудить особенности вашей роли. Последний раз вы, вероятно, встречались вместе, когда вашей основной мотивацией было выиграть предложение о работе. Теперь вы можете сосредоточиться на приоритетах и поведении, которые приведут к успеху. Как будут измеряться достижения? Каковы самые высокие приоритеты? Каких подводных камней следует избегать? Старайтесь не быть слишком требовательным, но возьмите за привычку запрашивать профессиональную обратную связь и вносить коррективы в свой подход к работе.
4. Избегайте сплетен, но прислушивайтесь к подсказкам
Каждая организация имеет некоторую степень соперничества в коллективе. Как и в первый день в школе, различные группы могут попытаться привлечь «новичка» в свою группу, чтобы укрепить свое мировоззрение и укрепить свои ряды. Будьте осторожны. Не позволяйте желанию подружиться и влиться в обществе побуждать вас к сплетням или другим социально деструктивным действиям.
Тем не менее, следите за информацией, которая может помочь вам понять, как культура работает на неформальном уровне, что может реально отличаться от официальной линии коллектива.
5. Получайте обратную связь
Человеку свойственно считать, что отсутствие новостей — это хорошая новость. Тем не менее, рекомендуется получить официальную обратную связь от своего руководителя примерно в первый месяц. В зависимости от личности начальника и культуры организации может быть задействована разная степень формальности, но умение корректировать курс — это верный способ укрепить свои позиции для зрелости и способности к обучению.
Меняться сложно. Переход на новую работу в той же компании или в другой организации ставит человека перед трудностями, но также и перед большими возможностями. Подобно началу нового учебного года, адаптация к новой работе позволяет нам начать все заново. Если мы правильно подготовимся, выполнив эти шесть шагов, мы настроим себя на дальнейший успех в карьере и жизни.
Об этом и многом другом смотрите в моем телеграмм-канале t.me/mentalvita
