Вместо заслуженного отдыха пенсионеры продолжают увеличивать рабочий стаж.
В Росстате подсчитали, что россияне после того, как выйдут на пенсию, в среднем работают ещё семь лет. Причина этого кроется в низком уровне пенсионного обеспечения. К тому же таким образом с помощью работающих пенсионеров перекрывается кадровый голод. При этом, параллельно, их упрекают в том, что, занимая рабочие места, они не дают возможности работать молодёжи.
Подпишитесь на наш Телеграм-канал, чтобы быть в теме.
Почему же пенсионеры не уходят на заслуженный отдых и как это отражается на жизни молодых специалистов, узнавал ForPost.
Пенсионеры в России составляют примерно более одной трети от всего населения страны. Это 44,7 миллиона человек. Из них 7,9 млн человек работают и дальше.
По данным 2022 года, в среднем пенсионеры после выхода на заслуженный отдых продолжали трудиться 7,47 лет. А согласно данным 2020 года эта цифра была немного ниже и составила 7,02 года. Самый длинный трудовой путь у пенсионеров по инвалидности. Он составляет 11,82 года.
Вышедшие на трудовую пенсию досрочно, а также военные пенсионеры работают ещё семь с половиной лет. А пенсионеры по старости — 2,3 года.
Ещё по теме: Нельзя делить пенсионеров на базовых и второсортных!
Денег мало, работы много
Основная причина, по которой старшее поколение не хочет уходить на, казалось бы, заслуженный отдых — это нехватка денег для продолжения привычного им образа жизни.
По словам Сергея Гатауллина, декана факультета «Цифровая экономика и массовые коммуникации» Московского технического университета связи и информатики, пенсионеры для достойной жизни должны обеспечиваться денежным содержанием на уровне примерно 70% от последней заработной платы.
К тому же ни для экономики страны, ни для самих людей нет ничего хорошего в том, что гражданам приходится ещё долго работать после наступления пенсионного возраста. Казалось бы, с одной стороны, работающие пенсионеры заполняют свободные места рынка труда, но с другой — возрастные сотрудники работают уже не так быстро, снижая в целом производительность, поясняет Гатауллин.
Но вместе с тем в России существует кадровый голод. Опытных специалистов не так уж много. Поэтому в некоторых организациях работают сотрудники-пенсионеры. Заменить их некем. Молодёжь хочет сразу получить высокооплачиваемое место. При этом не имея никакого опыта работы, говорит Наталья Киселёва, социолог, руководитель крымского филиала Фонда развития гражданского общества.
Ситуация по занятости населения такова, что, согласно официальным сведениям Росстата, в 2022 году организациям требовались 1,51 миллиона работников, а в 2016-м— всего 0,63 миллиона человека. Впрочем, эти показатели могут быть гораздо выше.
А для того, чтобы восполнить отсутствие необходимых кадров в бюджетной сфере, властями было принято решение о трёхлетней отработке после окончания государственного ВУЗа, если студенты обучаются за счёт бюджета.
Ещё по теме: «Распределение после вуза для «бюджетников» — стоит ли возвращать советский опыт?»
Работают, чтоб не скучать
Пенсионеры работают потому, что хотят быть среди коллег и общества. Им нравится чувствовать свою значимость на работе, а не просто сидеть дома. А учитывая рост продолжительности жизни, они имеют достаточно сил и энергии для выполнения своих обычных трудовых функций. Именно поэтому некоторые из них продолжают свою трудовую деятельность или реализуют себя в общественной работе, говорит Наталья Киселёва.
Вместе с тем, найти ответ на вопрос конфликта поколений из-за претензии молодёжи к старшим: мол, занимают наши рабочие места, держатся за них, пока очень затруднительно.
Но в целом это зависит от сферы деятельности, уточняет собеседница ForPost. Большая часть молодых людей хочет без движения по карьерной лестнице и необходимого опыта сразу получить высокооплачиваемое место.
Большая нехватка кадров существует в важных направлениях — в школах, в медицинской сфере. Там нет молодёжи среди учителей и врачей. Но в то же время в банковской сфере всё наоборот, говорит Наталья Киселёва, социолог, руководитель крымского филиала Фонда развития гражданского общества.
Ещё по теме: Россияне могут поднять сами себе пенсии, но почему-то не делают этого
Нужны специальные меры
Для того, чтобы ситуация как-то изменилась, нужен целый комплекс мер на государственном уровне. По мнению Сергея Гатауллина, кроме «мягкого» замещения кадров рынка труда должна быть и монетарная стимуляция.
А поскольку россиянам выплачивают маленькие пенсии, то для того, чтобы их благосостояние было выше, конечно же, государственные выплаты должны быть больше, уверена Наталья Киселёва. Именно из-за этого работающим пенсионерам приходится трудиться, напоминает она.
Кроме всего прочего, можно было бы предусмотреть специальные государственные программы вовлечения их в мелкий бизнес, считает Киселёва.
К тому же пенсионеры могли бы попробовать вкладывать деньги. В частности, сейчас федеральные власти разрабатывают проект долгосрочных сбережений граждан в негосударственных пенсионных фондах. В экспертной среде данный проект получил положительную оценку. Правда, там есть некоторые нюансы.
ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ, ЧТОБЫ ПЕРВЫМ УЗНАВАТЬ О НОВЫХ ПУБЛИКАЦИЯХ, МОЖНО ЗДЕСЬ.