25 мая было датой, в которую дочери исполнялось полтора годика. И заодно - моим последним рабочим днём перед отпуском.
С сентября я работала на полставки доцента, не выходя при этом из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, получая и зарплату, и пособие до полутора - при таком объёме нагрузки это вполне законно и у ФСС никаких вопросов не вызывает.
О том, что после отпуска до полутора может быть положен обычный ежегодный оплачиваемый отпуск - я даже не догадывалась.
В первом "декрете" которого не было, потому что я была студенткой-очницей на пятом курсе и родила сына сразу после зимней сессии ни о каких отпусках речи не шло вообще. Как и о пособиях. Работал муж. Помогала ещё работающая пенсионерка - моя мама. И свекровь (тогда ещё не на пенсии).
Хотя шансы на пособия и декрет у меня на самом деле были. Потому что весь четвёртый курс я подрабатывала в школе на полную ставку. Ради опыта, а не зарплаты. Ведь на пятом курсе предполагалась производственная практика с выходом в школу и проведение уроков по двум предметам сразу - история и английский язык. И мне хотелось чувствовать себя там "в своей тарелке", без нервов и мандража. А это приходит только с опытом, как мне тогда казалось.
И вот в первый день лета у меня "заполосатился тест". А администрация школы как раз поинтересовалась про мои планы на следующий учебный год. И я сказала, что там будет более насыщенный период, написание диплома, гос. экзамены и я не готова совмещать такие вещи, и напишу по собственному.
При этом про себя я думала, что останься я - и это будет значить, что я подведу администрацию школы последующим внезапным уходом в декрет🙈... Про то, что оставшись я получу и декретные выплаты, и последующее пособие до полутора лет - я не думала вообще. Сейчас смотрю на это и думаю: что это было? Альтруизм? Наивность? Глупость?)))
С другой стороны, нервы мне были дороже. А среди моих учеников помимо прочего было три класса коррекции - два шестых и один восьмой. На следующий (уже декретный) учебный год они становились старше, но не спокойнее или понятливее. Так что, пожалуй, я всё сделала правильно...
Во вторую беременность я уходила в декрет прямо посреди ежегодного летнего отпуска. Причём моя гинеколог-пофигистка вообще не задумывалась, отпуская меня в поездку на юг на 6-й и 7-й месяцы беременности после кесарева (т.е. с рубцом на матке!) о том, когда же мне рожать. И когда меня отправлять в декрет🙈🙊🤬.
В итоге у меня было немало проблем с отделом кадров и особенно - с бухгалтерией. Меня попросили вернуть "лишние отпускные" перед начислением декретных. Причём провести платёж через Газпромбанк, у которого на тот момент (2008 год) было целое одно (!) отделение в моём небольшом северном городе. Отделение, где для зачисления необходимой суммы на счёт организации мне предложили открыть счёт на книжке (карту пришлось бы ждать больше месяца). И заплатить весьма приличную сумму за открытие счёта и перевод денег🤦♀️.
Съездив раза три в отделение банка, я договорилась с главбухом, что ничего возвращать не стану. А просто сразу по окончанию декрета сначала уйду в недогулянные дни ежегодного отпуска (без оплаты, потому что отпускные за эти дни мне начислили ещё в начале лета). И уже потом - в отпуск до полутора... На работу после этого я вышла почти в 2 года старшей дочери, на начало учебного года. И ни о каких новых отпусках там речи не шло.
И вот к третьей беременности я доросла до осознания того, что получать всё, что положено по закону - это нормально. Поэтому согласилась на половину ставки. И сразу спросила в отделе кадров что и как будет к концу учебного года. Потому что мой полный выход из декрета означал бы, видимо, увольнение сотрудницы, которую на период декрета брали на работу. А хотелось как-то всё сделать так, чтобы и мне хорошо. И ей не плохо.
Мне предложили несколько вариантов на выбор:
- выйти сразу после исполнения дочери полутора лет из отпуска по уходу за ребёнком на полную ставку (которую неоткуда взять в самом конце мая, когда все занятия уже проведены, а часть из них - вёл человек, которого брали на мой период декрета). Выйти, немного поработать (с не очень понятными условиями, включая размер зарплаты). А потом вместе со всеми - уйти в отпуск преподавателя ВУЗа в районе Крайнего Севера (72 дня);
- выйти из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет немного раньше полутора, а потом уже в отпуск;
- выйти из отпуска по уходу и сразу в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Последний вариант меня заинтересовал особо, когда выяснилось, что дней будет больше 72 - "там что-то накопилось ещё".
Я попросила кадровичку посчитать это "что-то ещё". И она прислала мне цифру 98😲. 98 дней!!! Я ответила, что подумаю. Но раздумывала не долго. Сказала, что пойду во все возможные 98. Тем более, что если их не использовать - то в течение учебного года до нового года их дадут. Но все занятия, которые должны быть проведены по нагрузке, придётся вычитать. А это несколько недель с очень и очень плотным графиком! И зачем, спрашивается, такой "отпуск".
И вот, в середине мая иду писать заявление на отпуск и узнаю, что выйди я на несколько дней на полную ставку - и мой отпуск насчитывал бы стандартные 72 дня и не одним больше😵! Что у них там за арифметика такая - понятия не имею🤷♀️. Но раз дают - надо брать! Когда ещё в жизни такой долгий отпуск получится?!
✅P.S. Откуда взялись "лишние" 26 дней я поняла только сейчас! В декрет я снова уходила из ежегодного отпуска. Причём протяжённость того отпуска была меньше 72 дней. Потому что уходила я в него в середине июля. И до 1 сентября. Вот разницу мне и приплюсовали к стандартному варианту по итогам нынешнего учебного года. А факт декрета позволил эти отпуска объединить. Вот это я удачно в ОК зашла)))