И снова здравствуйте. Прошу прощения у всех, тех кто ждал долгое время продолжения моих статей, в частности о той ситуации в которой я оказался после прихода нового начальства. Предыдущие статьи вы сможете найти на моем канале.
Итак погнали. Я безработный. Да, то, чего я опасался все таки случилось. После 10 лет работы на одном предприятии, меня, скажем так, ушли. Виновен ли в этом и я? Да, есть и моя вина в случившемся. Но что произошло, то произошло. Моя цель в данном в цикле статей, которые я планирую публиковать, помочь людям, оказавшихся в подобной ситуации, избежать ошибок при увольнении по решению работодателя, тем более, что у меня стаж более 20 лет в должности руководителя кадрового департамента.
Процедура была следующая:
Вначале мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Естественно, я отказался. Что тут началось!
Да как же так. Вы же должны с пониманием отнестись к ситуации. Мы же не просто так приняли такое решение.
Вы же кадровик, неужели не понимаете?
Нет, не понимаю. Да, я где то в чем то ошибся, но ошибки всегда бывают, кто не работает, тот не ошибается.
Правило№1. При поступлении предложения от работодателя, даже если оно для вас неожиданно, не впадайте в ступор, не бойтесь. Поймите, что законы РФ, в частности Трудовой Кодекс, это обоюдоострое оружие. Да, у работодателя есть права, но они есть и у вас и их гораздо больше, поверьте.
Уламывали меня на написание заявления по собственному долго, что только не придумывали, даже приказ издали о том, чтобы я свое рабочее время находился дома (все доказательства у меня есть, это для модераторов яндекс-дзен), под предлогом коронавируса. Что ж дома, так дома, мне же лучше. Со мной не связывались, игнорировали. По простому говоря, играли кто первый моргнет. Но зарплату выплачивали.
По истечении месяца ко мне домой приехали руководители, юрист, специалист СБ и вручили уведомление о сокращении моей должности. Конечно же я понимал, что работать далее в этой фирме я не смогу и я с большим удовольствием подписал данное уведомление. Чего я и добивался.
Правило №2 Если Вас увольняют необоснованно, не спишите писать заявление по собственному, предложите как альтернативу увольнение по сокращению кадров, либо увольнение по соглашению сторон.
Разберем 1 вариант, который произошел со мной. Увольнение по сокращению кадров. Статья 81 п.2 ТК РФ.
Какие преимущества: 1. Вы еще работаете 2 месяца и получаете заработную плату. По окончании 2-х месяцев в последний день работы вам выплачивают заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются) +1 заработную плату в качестве компенсации за 3 месяц. Согласитесь, неплохо, да?
Далее , не позднее 2-х недель с момента увольнения вы должны встать на учет в службе занятости, для того, чтобы не терять стаж и получить компенсацию от уже бывшего работодателя за 4 и 5 месяц. По истечении 5-го месяца, компенсацию будет выплачивать государство. Как встать на учет и правильно все сделать я расскажу в следующей статье.
Недостатки: Лично я их не вижу. Все четко и строго по закону. Шаг влево, шаг вправо и... добро пожаловать в суд.
Вариант №"2. Увольнение по соглашению сторон. Составляется соглашение о расторжении трудового договора. Сумма компенсации при увольнении поданной статье ТК неограничена законами РФ, может быть 0 рублей, а может быть и миллион, как пример.
Ну вот как то так. Продолжение будет в следующей статье.