Продолжаем писать об организации удалённой работы. Что указывать в дополнительном соглашении к договору, чтобы максимально защитить себя?
Место, где будет работать работник с точностью до квартиры.
Город, улица, дом, квартира. Зачем это делать? Не все ли равно, откуда сотрудник будет работать? Это хитрость от «БОЛЬШОГО ДЕЛА»: если вы пропишете в договоре, что работник обязан работать из квартиры, то это его дисциплинирует. Прописывайте место работы не для того, чтобы ловить работника за руку, когда он работает не дома, а чтобы он более ответственно относился к работе.
Отчётность.
Как вы будете узнавать, что сделал работник? С помощью отчёта. Поэтому надо очень чётко прописать форму, содержание отчёта и дату, когда он направляется. Например, 15-ое число месяца. В отчёте работник должен указать, какую работу он выполнил и какой результат получил. Отчёты — это очень важно, и не только для контроля проделанной работы. К этому моменту мы ещё вернёмся ниже.
Отчёты могут быть двух типов: в обязательном порядке и по требованию. Если отчёт в обязательном порядке, то работник обязан представить отчёт, независимо от того, требуете ли вы его или нет. Если отчёты по требованию, то работник может не предоставлять отчёт без вашего требования. Вы не потребовали отчёт — работник его не представил.
Время работы.
Например, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00.
Обязанность работника информировать работодателя о травмах, несчастных случаях и т.д.
Работая дома, работник находится на рабочем месте. Получается, что в какой-то степени вы отвечаете за работника, когда он находится у себя дома… Пропишите, что обеденный перерыв не является рабочим временем, а то работник будет резать хлеб, порежет палец, а вы ещё виноваты будете.
А если что-то пойдёт не так, вы всегда можете позвонить в БОЛЬШОЕ ДЕЛО: 8 (800) 511-62-06
наш сайт - https://bolshoedelo.com/