Все мы когда-то пытались устроиться в "правильную", с нашей точки зрения, организацию. Вроде и платят там хорошо, и близко от дома ...
И вот мы на собеседовании. Рекрутер (иногда сам шеф выполняет функцию рекрутера) говорит как по написанному. Хотя так оно и есть - вопросы рекрутера к соискателю существуют в писаном виде. И ваш собеседник изредка в них заглядывает. Или помнит наизусть.
Задает вопросы и внимательно (исподтишка) наблюдает за вами. Пытаясь вникнут в вашу суть, найти хорошие и плохие стороны в вас, как в будущем сотруднике.
Частенько бывает, что и провоцирует, чтоб поверить вашу стрессоустойчивость.
Не верьте его легкости и манере общения с вами, типа, - а я и не очень то в тебе, соискатель, заинтересован!
Перед встречей с вами этот рекрутер, уже провел массу собеседований. Имеет большой опыт ошибок. Когда принятые им работники, совершали критические ошибки: много времени, из рабочего, посвящали самому себе, отвлекали сотрудников от выполнения ими заданий ...
Поэтому у руководителя всегда есть возможность принять вас с испытательным сроком, когда он в течении трех месяцев, после двух недель отработки - может вас законно уволить не объясняя причины.
Однако, он тратит много времени на ваше оформление на работу, знакомство с рабочим местом, попыток исправить отношение к работе и увеличить способности новичка. Да и затраты на рабочее место - огромнейшие.
Однако с опытом каждый рекрутер находит главные фишки, которые характеризуют вас как потенциального сотрудника.
Сейчас я их перечислю признаки указывающие на то что с кандидатом выгоднее быстро закончить собеседование:
1. Негативистский настрой
2. Говорит, растягивая слова или тараторит
3. Кричит или говорит слишком тихо
Если вы напишите мне вопрос как убрать у себя какой-то один из перечисленных - негативно влияющий на общение с другими людьми факторов - я вам вышлю компактную инструкцию.
