Минтруд разъяснил, может ли работодатель отразить в отчете ЕФС-1 сведения о работе сотрудника одновременно по внутреннему и внешнему совместительству в одной организации.
В своем письме от 04.04.2023 № 14-1/10/В-4784 ведомство отмечает, что согласно статье 60.1 ТК РФ, заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет «основную работу».
Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
Соответственно, отразить в отчете ЕФС-1 сведения о работе сотрудника одновременно по внутреннему и внешнему совместительству не позволят правила логического контроля.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!