Кто может стать руководителем НКО?
Руководителем НКО с теоретической точки зрения может стать любой дееспособный гражданин, достигший 18 лет. Но с практической точки зрения руководитель НКО должен обладать рядом личностных определенных личностных качеств, разбираться в секторе деятельности НКО и иметь ряд профессиональных навыков. Так как работа руководителя очень ответственная и необходимо уметь разбираться не только в нюансах деятельности НКО, но и в бухгалтерских документах.
При регистрации НКО, руководителя избирают учредители Организации на определенный срок, который прописывается в Уставе. Далее в процессе деятельности его избранием занимается уполномоченный на то орган Организации, компетенция которого прописана в УСТАВЕ. В НКО может быть коллегиальный исполнительный орган и(или) единоличный исполнительный орган. Коллегиальный исполнительный орган, как правило, состоит минимум из трех членов, и назвать его можно, либо дирекцией, президиумом и т.д., но возглавлять такой орган все равно должен руководитель НКО.
Как назвать должность руководителя НКО
Название должности руководителя НКО как правило зависит от Формы НКО. Например в Фонде руководителя обычно называют президентом, в автономной некоммерческой организации – председателем или директором.
Но с юридической точки зрения назвать руководителя любой формы НКО можно как угодно.
Вот несколько самых распространенных примеров как можно назвать должность руководителя НКО:
- Директор
- Председатель
- Президент
- Генеральный директор
- Ректор (если организация образовательная)
Обычно название должности сочетают с названием высшего органа управления или руководящего постоянно действующего органа управления.
Например:
Высший орган управления – общее собрание учредителей, тогда руководителя принято называть директором или генеральным директором.
Высший орган управления – президиум, руководитель НКО – президент.
Высший орган управления – совет, руководитель председатель.
Опять же можно и сочетать Совет с Президентом, но звучит на обывательском языке не совсем уместно.
Полномочия руководителя НКО
Руководитель НКО, прежде всего, занимается текущей работой деятельности НКО и подотчетен высшему органу управления (общему собранию учредителей, совету или президиуму). В его полномочия входит все, что не входит в компетенцию других органов управления НКО, а именно:
- Без доверенности действовать от имени НКО;
- Представлять Организацию во всех органах государственной власти, учреждениях и организациях;
- Распоряжаться в пределах сметы средствами Организации;
- Представлять отчеты высшему органу управления о деятельности НКО;
- Принимать сотрудников на работу, заключать с ними трудовые договора, руководить персоналом НКО;
- Выдавать доверенности от имени НКО с правом передоверия:
- Представлять во все уполномоченные органы отчеты в установленные законом сроки о деятельности НКО;
- Открывать расчетные счета в банках, заключать договора;
- Разрабатывать и утверждать локальные нормативные документы, издавать указы и распоряжения.
Трудовые отношения с руководителем НКО
Оформить руководителя НКО можно двумя способами:
- По гражданско-правовому договору на оказание безвозмездных услуг;
- По трудовому договору в соответствии с трудовым Кодексом.
Если руководитель из числа инициативной группы НКО, и он сам производит целевые и членские взносы на деятельность НКО, то и платить ему зарплату нет смысла. С ним можно заключить договор ГПД на безвозмездное оказание услуг. В данном случае на руководителя НКО ненужно предоставлять в уполномоченные органы отчетность, как и производить оплату страховых взносов. Но не стоит забывать, что, руководитель НКО не является обычным сотрудником или волонтером, так как его данные есть выписке ЕГРЮЛ, на основании которых он обладает полномочиями и несет материальную ответственность.
В том случае, если руководитель является сторонним лицом, и вы его пригласили на работу как профессионального специалиста, то с таким сотрудником следует заключить трудовой договор в соответствие с ТК РФ. В трудовом договоре необходимо указать размер зарплаты, который должен быть не меньше регионального МРОТ. Разумеется, трудовой договор для сотрудника имеет ряд преимуществ и гарантий, но также не стоит забывать работодателю, что на ему помимо зарплаты и удержание НДФЛ, необходимо будет платить и страховые взносы во все внебюджетные фонды.
Для определенных форм НКО существуют льготы по страховым взносам.
Увольнение и смена руководителя НКО
Для того чтобы руководителю уволиться из НКО, недостаточно написать просто заявление об увольнении, необходимо произвести замену руководителя в выписке ЕГРЮЛ на другого руководителя, так как организация не может оставаться без единоличного исполнительного органа. Поэтому следует провести собрание и запротоколировать решение о смене руководителя и предоставить его в МИНЮСТ вместе с заявлением по форме P-13014. Заявление следует заверить у нотариуса (стоимость его услуг составляет 5000 рублей). Нотариусу необходимо предоставить учредительные документы Организации, решение/протокол о создании НКО, протокол о назначении нового руководителя, приказ о приеме руководителя на работу, паспорт руководителя и печать НКО, если она есть.
У нотариуса должен присутствовать только новый руководитель.
Документы в МИНЮСТ можно подать лично новому руководителю или через представителя по доверенности или ПОЧТОЙ РОССИИ. К сожалению, подачу осуществить через портал гос. услуги не получится. При внесении изменений Минюст документы рассматривает 14 рабочих дней, далее отправляет документы в налоговую и уже налоговая вносит новые сведения в выписку ЕГРЮЛ в течении 5 рабочих дней.
Госпошлину при смене руководителя платить не требуется.
Только когда руководитель Организации поменяется в выписке ЕГРЮЛ на нового руководителя, можно считать, что старый руководитель сложил с себя полномочия официально.
Стоимость наших услуг по смене руководителя составляет 7000 рублей. Если у вас остались вопросы по данной теме, позвоните нам, мы с радостью ответим на все ваши вопросы. https://registr-nko.ru/