«Я доволен новым коллективом»
Одна из организаций, которая принимает участие в программе второй год, – общество с ограниченной ответственностью «Лангепасско-Покачевское нефтепромысловое оборудование-Сервис». Предприятие занимается ремонтом нефтепромыслового оборудования.
Начальник отдела кадров Наталья Козырская рассказала, что благодаря программе субсидирования было трудоустроено более 30 человек.
– В частности, на места мобилизованных работников мы приняли мастера и электрогазосварщика, также взяли на работу сварщиками двух молодых людей до 30 лет и трудоустроили подсобным рабочим гражданина с инвалидностью, – сказала Наталья Козырская. В рамках федеральной программы субсидирования работодателей трудоустроился житель Мариуполя Артем Дранга. В Югру он приехал вместе с семьей весной прошлого года.
По направлению Лангепасского центра занятости населения Артема Саввича приняли на работу в ООО «Лангепасско-Покачевское нефтепромысловое оборудование-Сервис» мастером. Он занимается обслуживанием скважин, ремонтом фонтанной арматуры, задвижек, насосов.
– Обязанности для меня не новые – в Мариуполе я работал на заводе тяжелого машиностроения в подобном цехе. Здесь на новом месте меня встретил очень хороший сплоченный коллектив. Я доволен новой работой, – отметил Артем Дранга. На кого положена компенсация
Программа субсидирования работодателей была разработана для того, чтобы снизить в стране уровень безработицы среди молодежи и частично компенсировать нанимателям их расходы на зарплату.
Правила получения субсидии установлены постановлением правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362.
Направление программы ориентировано на трудоустройство:
– молодых граждан до 30 лет, в том числе без опыта работы и выпускников;
– безработных граждан, которые уволены в связи с ликвидацией или сокращением штата организации, индивидуального предпринимателя;
– работников, находящихся под риском высвобождения;
– граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке;
– граждан, переезжающих в другие субъекты России для работы на предприятиях, испытывающих потребности в кадрах. Субсидию предоставляет Социальный фонд России. Ее размер на одного человека равен минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов. Работодатель может получить субсидию три раза на одного человека. Первый платеж получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Как получить субсидию
Чтобы получить субсидию, работодателю нужно подать заявление, указав в нем перечень свободных рабочих мест, на которые можно трудоустроиться гражданам.
Заявление подается в службу занятости через личный кабинет единой цифровой платформы «Работа в России».
После трудоустройства гражданина работодатель подает заявление в Социальный фонд России в электронной форме через единую информационную систему «Соцстрах» или с помощью иных сервисов информационного взаимодействия с фондом.
Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.
Социальный фонд России осуществляет проверку работодателя и при соответствии его установленным требованиям включает в реестр на получение субсидии.
Кстати
Программа субсидирования найма была запущена в России в марте 2021 года. Как отметил председатель правительства РФ Михаил Мишустин, программа доказала свою эффективность и такая поддержка позволит многим людям быстрее найти работу.
Ваша организация может принять участие в программе государственной поддержки, если:
1. Официально зарегистрирована до 1 января 2023 года.
2. Не имеет задолженности по заработной плате, уплате налогов, сборов, страховых взносов выше 10 тысяч рублей.
3. Не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность не приостановлена или не прекращена.
4. Не получает средства из федерального бюджета по другим программам на те же цели.
5. Доля участия иностранных юридических лиц в уставном (складочном) капитале организации не превышает 50 %. Читать в источнике