Я с неприязнью сбросила звонок телефона и перевернула его экраном вниз, чтобы даже не видеть продолжающего трезвонить абонента. Названивал HR из новой компании, после второго раунда собеседования. Но к тому моменту я вооружилась полной информацией от моей вездесущей подруги и приняла решение отказать.
Сезон охоты в Зоосити.
С развитием интернета появились сайты с чёрными списками работодателей нашего ЗооСити и отзывами о них. Не скажу, чтобы они были удобны и полны информацией по компаниям, но там бывает приводят конкретные имена и фамилии лидеров серпентария и расписывают их художества. Можно ли полагаться на эти факты? Попробуйте проверить: найдите на таких сайтах свою текущую или прошлую компанию, и проверьте — близко ли к фактам вопиют уволенные. Мне иногда везло на жареные факты в случаях поиска.
Как я проверяю инсайдерскую информацию на таких сайтах.
Тут могут быть варианты.
Народ, к примеру, писал пару лет негативные отзывы по какому-то работодателю и вдруг перестал. Записи обрываются: или серпентарий разогнали, или пришёл новый генеральный. Надо выяснять — поискать новости, посмотреть сайт компании. Но если собственник тот же, вероятнее всего, мало что в такой компании поменялось.
Нахожу негатив в отзывах на сайтах — минус 30, а то и 50 баллов из 100!
- Также обращаю внимание: какие компании годами ищут директора по вашему направлению: явно нездоровый признак тухлого коллектива.
Другой вариант: какое-то время писали негативные отклики, и бац с определенной даты, сплошь и рядом пошли позитивные. А собственник при этом тот же. Сие может означать: «Ай да молодцы» у них ребята в кадрах! Начали работать с репутацией, есть вероятность, что народ к ним даже не идёт.
Ставлю сразу минус 50 баллов из 100.
Если я не нашла ни слова о внутреннем климате компании в инете, выхожу в разведку. Записную книжку в руки и вперёд по знакомым.
А почему не советую выезжать сразу, в лоб, на собеседование, коли зовут? «Лучше один раз увидеть» и прочее? Настаиваю: проверьте хотя бы информацию о личности, к кому вас пригласили, а то велик шанс нарваться. Выясните сперва у HR имя вашего будущего руководителя.
Как раз этот момент я тогда и профукала.
Умудрилась я загреметь на собеседование в одну крупную компанию. И хотя с порога мне провидение посылало знаки: «Улепётывай прямо сейчас». Но нет, надо было испить чашу до дна, ведь ехать на собеседование пришлось полдня по пробкам куда то к МКАД, жалко взять и уйти.
Первая странность: неестественные лозунги по стенам всего офиса. Что-то там про труд и саморазвитие, а компания, при этом, производит дешёвый продукт питания, простой как перловка в пакетах. Я в те годы, ещё не сталкивалась с засильем НЛП консультантов у собственника бизнеса, и просто проехала мимо этих явных НЛП-лозунгов в переговорную. О том, как промывают мозги в коммерческой среде, я ещё обязательно напишу, переходим к кульминации.
Меня собеседовал, как оказалось, очень известный в бизнесе (но, к сожалению, не мне:) человек. В данной компании он возглавлял маркетинг. С ним зашли две тихие тётеньки из HR, которые слов при нём не молвили. В процессе рассказа о моём творческом пути, «недогуру» стал агрессивно на меня нападать. Я только успевала рот разевать и блеяла что-то невпопад. Он унижал меня вопросами и комментариями в диком темпе: «Это вы называете успешный запуск?!», «вас не уволили сразу?», «что, нечем крыть?».
Брррр, до сих пор мороз по коже.
- Надо сказать, что к моменту этого интервью, у меня за спиной уже были успешные запуски, интересные проекты, мои бренды имели высокое знание и продолжали набирать оборот уже и после меня. К чему был весь этот цирк?
В итоге: шок и стресс. Никто из HR не вышел меня провожать, не шепнули хотя бы: «Извините, это стресс-интервью, у нас так принято».
Моя позиция в поиске работы такова: не бежать на собеседование, сломя голову по первому зову, а заранее собрать побольше инсайдерской информации. Ведь агрессивный гуру-дракон, как потом оказалось, умудрялся хамить аудитории, даже будучи спикером на серьезных форумах. Вот такой великий гуру маркетинга — немного с чешуёй и мутацией по эпилептоидному типу акцентуации личности.
Сколько ставим такому работодателю? Правильно: минус 200 баллов из 100 возможных.
Хорошие новости: "огнедышащий" директор маркетолог больше в той компании не работает. Его время промывать мозги собственнику закончилось. И прямо сегодня моя хорошая знакомая там работает и довольна. Даже лозунги со стен исчезли.
Так не поленитесь хотя бы залезть в интернет до собеседования: Москва город большой, а нервы и бензин сгорают безвозвратно.
Спинозину попугали, да она дёру!
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки и поделитесь своими идеями, как сканировать будущего работодателя.