При назначении индивидуальным предпринимателям досрочной страховой пенсии пенсионный фонд требует документального подтверждения периодов их работы в северных районах нашей страны.
У работников, работающих на основании трудового договора с работодателем, проблем с подтверждением северного стажа практически нет, все периоды работы отражаются в его трудовой книжке и дополнительно подтверждаются справками от работодателя, а у индивидуальных предпринимателей с этим имеются сложности.
В соответствии с правилами подсчёта льготного стажа, в северный стаж в календарном порядке могут включаться только периоды работы, которая выполнялась постоянно в течении полного рабочего дня. Кроме того в это стаж включаются периоды отпусков, периоды повышения квалификации и период вынужденного прогула при незаконном увольнении. Периоды отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет включаются в северный стаж только если они протекали до 06.10.1992 года.
Индивидуальным предпринимателям, для подтверждения своей работы на Севере, порой приходится обращаться за защитой своих пенсионных прав в суд. Это обусловлено некоторыми пробелами в пенсионном законодательстве, так как в нём нет конкретного перечня документов, которые бы могли подтвердить работу предпринимателей в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним.
Бизнес-омбудсмен Елена Гнетова предлагает внести поправки в «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.. », которые бы регламентировали документы, на основании которых ИП могли подтверждать работу на Севере.