Всем привет! Сегодня поговорим о

Нехватки высококвалифицированных специалистов в машиностроении

Основными причинами нехватки Высококвалифицированных специалистов являются: 

1. Нежелание учиться 

2. Боязнь ответственности 

3. Нежелание продолжать работу на предприятии 

4. демографическая яма 

Нежелание учиться является одной из основных проблем нехватки специалистов. Эта проблема возникла из-за того что большая часть рабочих на предприятиях заканчивают средне профессиональное образование и в промежутке 20-22 лет идут работать на завод без желания повышать свой уровень образования и улучшать свои навыки. 

 Боязнь ответственности является тоже весомой проблемой повышения квалификации, ведь чем выше занимаемая должность или выше квалификация, тем больше на нем ответственность как на специалисте. 

Нежелание продолжать работу на предприятии одна из самых частых причин нехватки специалистов в целом. Эта проблема связана с тем, что молодое поколение рабочих не желает долго засиживаться на одном рабочем месте и не желает работать руками. 

Демографическая яма. За последние 10 лет число людей в возрасте от 20 до 24-х лет снизилось почти вдвое – с 12 млн человек до 7 млн человек. Людей в возрасте от 25 до 29 лет тоже стало меньше, а это один из самых активных возрастов для трудоустройства.

Среди профессий и специальностей, в которых можно квалификацию основными являются: 

1. Техник технолог 

2. Слесарь механосборочных работ 

3. Токарь 

Для чего нужно повышать квалификацию техника технолога. 

Для того чтобы продукция соответствовала отраслевым и общегосударственным стандартам, необходима качественная разработка технологического процесса, затрагивающая каждый нюанс производственного цикла. Создание такой схемы возможно только в случае наличия у инженеров не только базового багажа знаний, но и постоянного освоения ими новых методик. Одним из направлений является эффективное повышение квалификации технологов, что достигается благодаря квалифицированности преподавательского состава, ответственного за составление и проведение курсов по той или иной дисциплине. 

В отличие от руководящих сотрудников, техническим специалистам на местах важно знать абсолютно все этапы технологического процесса, знать и понимать последовательность и назначение каждой операции в цикле производства. 

Для чего нужно повышать квалификацию слесарю механосборочных работ. 

Чем выше квалификация слесаря, тем более сложные детали и заготовки он сможет собирать или подготавливать к дальнейшим операциям. 

Для чего нужно повышать квалификацию (разряды) токарю. 

Разряды токарей являются показателем их навыков и умений работать с различными материалами. Чем большим количеством инструментов и способов обработки металла овладел токарь, тем на больший разряд он может претендовать. 

Токарь – востребованная специальность на многих производствах, несмотря на рост автоматизации: от сферы услуг до тяжелого машиностроения. От его мастерства зависит, как будет функционировать деталь. Точность изготовления даже самого маленького винтика может повлиять на работу всего механизма.

Примерно 1/3 высококвалифицированных специалистов являются обычными рабочими из-за малой зарплаты высококвалифицированного специалиста или же из-за слишком больших требований к специалистам. Эта проблема затрагивает почти 2/3 предприятий России и связано это с нежеланием руководства нанимать большое количество работников или же с нежеланием платит этим работникам.

Основными способами повышения квалификации специалистов являются: 

1. Производственный опыт 

2. Инструктаж 

3. Коучинг 

4. Учебные центры по повышению квалификации 

 Производственный опыт. Человек активно участвуют в целенаправленном получении необходимых производственных навыков и опыта. Это может происходить как в рамках трудовых часов работника, так и с предоставлением ему отгулов. 

 Инструктаж. Данный метод обыкновенно проводится, когда человек оказывается на новом рабочем месте. Даже если квалификация человека соответствует занимаемой должности, работника все равно следует проинструктировать, так как в новой компании существуют свои тонкости работы. 

 Коучинг. Длительный процесс налаживания ученически-наставнических связей в долгосрочной перспективе. Использование данного метода эффективно, когда даже квалифицированному работнику необходимо много специфических знаний для адаптации. Это может быть актуально на сложных и высокотехнологичных производствах. 

 Учебные центры по повышению квалификации. Это могут быть как учебные заведения, так и онлайн курсы.