После ухода с государственной должности бывший чиновник может устроиться на любую работу. Но он должен предупредить нового работодателя, что ранее был госработником (Ст. 64.1 ТК РФ).
Руководитель организации в свою очередь обязан проверить, входит ли бывшая должность соискателя в утвержденные реестры, и написать письмо по бывшему месту его службы. Это требование действует до тех пор, пока со времени ухода чиновника с должности не пройдет два года.
Как только в вашу компанию приходит новый сотрудник, запросите у него трудовую книжку и посмотрите предыдущие места работы. Уведомлять о приеме бывшего госслужащего нужно при соблюдении нескольких условий:
— его должность на госслужбе входит в перечень;
— с момента увольнения не прошло двух лет;
— размер оплаты более 100 000 рублей в месяц (только для договоров ГПХ).
Если все пункты совпали (даже когда бывшие обязанности чиновника не связаны с новой работой), необходимо предупредить ведомственные органы. Будущий размер зарплаты при трудоустройстве в штат значения не имеет.
Желательно доставить уведомление о приеме лично или заказным письмом с уведомлением. Адресатом будет отдел кадров по последнему ведомству, где служил соискатель. Если на десятый день выпадает выходной или праздник, то можно отправить уведомление в ближайший рабочий день. Это не будет считаться нарушением (п.9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46).
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы подробно на все ответим.