Не секрет, что из-за ограниченных возможностей зарплаты по основному месту работы, работники вынуждены подрабатывать на стороне или искать себя в предпринимательской деятельности.
Работодатели, зная эту тенденцию, внутренними нормативными документами запрещают сотрудникам являться учредителями юридических лиц или ИП, и грозятся уволить.
⠀
Можно ли одновременно работать и заниматься бизнесом?
⠀
В отличие от государственных гражданских служащих, трудовое законодательство не предусматривает какого-либо запрета в отношении работника на осуществление им предпринимательской деятельности.
⠀
В связи с этим, включение подобных положений в локальные акты работодателя будет противоречить требованиям Трудового кодекса.
⠀
А как известно, внутренние нормы, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Более того, перечень оснований, по которым работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор ограничен.
⠀
И таких случаев там точно нет, поэтому уволить на законных правах по этой причине он не сможет.
⠀
Роструд придерживается аналогичной позиции по данному вопросу, источник есть на нашем сайте в разделе Новости-Мнения.
⠀
Интересно, а Вы имеете другой доход на стороне?
⠀
Пишите в комментариях.