Вы усердно работаете, но кажется, что вы просто не нравитесь своему боссу. Возможно, они ведут себя отстраненно, или, возможно, вы просто получаете худшие задания. Иметь дело с незаинтересованным боссом действительно напряженно, но их плохое отношение может не иметь к вам никакого отношения.В этой статье мы обсудим общие признаки того, что вы не нравитесь боссу, наряду с другими возможными причинами его поведения. Мы также поделимся простыми советами, как расположить к себе вашего босса, в какой бы ситуации вы ни находились.
1. Он относится к вам иначе, чем к другим сотрудникам.
Вам, вероятно, не нужно беспокоиться, если ваш босс относится ко всем одинаково. Если вы обеспокоены тем, что к вам относятся по-другому, посоветуйтесь со своими коллегами, чтобы узнать, что они чувствуют. Затем поговорите со своим боссом о том, чего бы вы хотели добиться в будущем. В этом разговоре заверьте своего босса, что вы будете уважать его предпочтения.
Скажите коллегам: “Лу все еще проводит с вами еженедельные встречи?” или “Вы получили какие-нибудь отличные отзывы в последнее время?”
Когда вы разговариваете со своим боссом, скажите: “В последнее время у нас не было регулярных встреч, и я надеялся, что мы могли бы вернуться к обычному графику” или “Я действительно ценю ваше мнение, потому что уважаю ваши знания и опыт. Возможно ли для меня получить от вас больше указаний в продвижении вперед?”Возможно ли для меня получить от вас больше указаний в продвижении вперед?”
2. Он не смотрит в глаза.
Ваш босс может избегать зрительного контакта, потому что он занят или встревожен. С другой стороны, они могут избегать зрительного контакта, потому что не ценят ваше мнение. В целом, зрительный контакт показывает, что вам интересно то, что кто-то хочет сказать, и что вы действительно слушаете их. На всякий случай спросите своего босса, как вы можете общаться с ними таким образом, чтобы уважать их время.
“Я заметил, что вы избегаете зрительного контакта. Я пришел в неподходящее время?”
“Тебя беспокоит, когда я смотрю в глаза? Я хочу, чтобы вы чувствовали себя комфортно, когда я с вами разговариваю ”.
3. Он контролируют вас на микроуровне.
Вам, вероятно, не нужно беспокоиться, если ваш босс управляет всеми на микроуровне. Тем не менее, микроменеджмент также может быть признаком того, что они не доверяют вашей работе. Если это так, пришло время изменить его мнение. Начните с того, что заверьте своего босса, что вы так же внимательны к мелким деталям, как и они. Затем предложите им другой способ отслеживать ваши успехи без микроуправления.
Вы могли бы проводить еженедельные проверки со своим боссом, чтобы рассказать о своих успехах.
Вы также могли бы писать отчеты о проделанной работе каждую неделю.
4. Он игнорирует вас.
Ваш босс может быть отстраненным, когда он занят или решает проблему. С другой стороны, возможно, они избегают вас, потому что не являются вашими самыми большими поклонниками. Если это так, вы можете восстановить свои рабочие отношения, улучшив свое общение.
Назначьте встречу с ним.
Спросите своего босса, что вы можете сделать, чтобы помочь ему.
Возьмите на себя большую роль на работе.
Отправляйте короткие электронные письма, на которые легко отвечать, когда вам нужна обратная связь.
5. Он огрызается на вас.
Ваш босс может огрызаться на всех, потому что у них стресс. Тем не менее, их негативное отношение может быть признаком проблемы между вами. Еще не поздно встать на сторону своего босса, предложив ему помощь. Поговорите со своим боссом, чтобы узнать, испытывают ли они стресс, и спросите, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы поддержать их.
“В последнее время ты казался немного напряженным. Могу ли я чем-нибудь помочь?”
“У тебя все хорошо в последнее время? Я был бы рад помочь, если вам это нужно ”.
6. Он не дает вам обратной связи — или очень негативен.
Некоторым боссам трудно давать обратную связь. В некоторых случаях ваш босс может перестать давать вам отзывы, потому что они проверены. Действительно неприятно чувствовать, что ваш босс не уделяет вам должного внимания, и вы можете даже чувствовать себя недооцененным. Чтобы решить эту проблему, поговорите со своим боссом о получении лучшей обратной связи.
Если вы хотите получить обратную связь, используйте метод поцелуя. Попросите об одной вещи, которую вы должны сохранить, одной вещи, которую вы должны улучшить, одной вещи, которую вы должны начать, и одной вещи, которую вы должны прекратить.
Если они часто дают вам негативные отзывы, поговорите со своим боссом о том, что вам нужно, чтобы выполнять работу лучше.
Вы можете попросить другого сотрудника стать вашим наставником, чтобы получить хорошую обратную связь. Выберите человека, который принесет вам наибольшую пользу, и подтвердите его опыт, когда спросите его.
7. Он не спрашивает вашего мнения.
Трудно, когда ваш босс не осознает всего, что вы можете внести. Чтобы сделать их более открытыми к вашему мнению, объясните своему боссу, как вы можете помочь им хорошо выглядеть, чтобы они были более открыты для вашего вклада. Объясните своему боссу, что вы можете сделать, чтобы помочь ему достичь своих целей и произвести впечатление на своих руководителей.
“Я действительно заинтересован в новом проекте, который вы только что начали. Я бы хотел поделиться своим опытом ”.
“Я работал над похожим проектом на моей предыдущей должности. Я рад помочь вам, внеся свой вклад ”.
8. Он дает вам только работу, которую больше никто не хочет.
Ваш босс может подумать, что вам нравится ваша работа, поэтому они продолжают давать вам больше. Вы также можете быть единственным, кто не жаловался на эти задачи. Чтобы получать более качественные рабочие задания, вам нужно произвести впечатление на своего босса своей работой. Выходите за рамки базовых задач, когда вам дают задание, и проявляйте инициативу в поиске новых способов принести пользу вашей организации, используя свой набор навыков.
Вы могли бы представить новый проект.
Вы могли бы добровольно помочь коллеге, испытывающему трудности.
Если вы закончите задание раньше, используйте дополнительное время, чтобы помочь своему боссу.
9. Он предпочитает общаться по электронной почте.
Ваш босс может предпочесть электронную почту, потому что у него может уйти больше времени на размышления. Если они общаются со всеми по электронной почте, скорее всего, это так. С другой стороны, ваш босс может отправлять вам электронные письма, потому что ему не нравится разговаривать с вами. В этой ситуации дайте им презумпцию невиновности, потому что их выбор может не иметь к вам никакого отношения.
Некоторые люди просто лучше общаются в письменной форме, и в этом нет ничего плохого.
С другой стороны, у вас будет запись всех сообщений между вашим боссом и вами.
10. Он не хочет узнавать вас.
Ваш босс может избегать личных тем из-за профессионализма. В то же время, возможно, вашему боссу наплевать на вашу личную жизнь. Если вы хотите узнать своего босса лучше, начните разговор с ним о своей личной жизни, оставаясь профессионалом. Спросите их об их хобби, интересах и других темах, связанных с работой, таких как поп-культура.
“Смотрел какие-нибудь хорошие шоу в последнее время?”
“Какую последнюю книгу вы прочитали?”
“Вы фанат спорта?”
“Как прошли твои выходные?”
“Где вы планируете провести отпуск в этом году?”
11. Он отказывается повышать вам зарплату и не говорит почему.
Ваш босс может не осознавать всю ту огромную работу, которую вы делаете. Возможно, ваш босс удерживает повышение, потому что вы ему не нравитесь, но более вероятно, что ваш босс не полностью осведомлен о ваших достижениях и вкладе. Чтобы получить повышение, которого вы заслуживаете, сосредоточьтесь на том, чтобы показать своему боссу, какой вы ценный сотрудник. Расскажите своему боссу, над чем вы работаете, и о положительном влиянии, которое вы оказали на свою организацию.
“Могу я рассказать вам о проектах, которые я завершил в этом году?”
“Я действительно горжусь этим отчетом, но мне бы хотелось услышать ваше мнение”.
“Можем ли мы назначить встречу, чтобы проанализировать мою работу за последний год и установить цели на следующий год?”