Найти тему
Налог-Налог.ру

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Оглавление

Законодательство об охране труда в организации

Безопасность и охрана труда (ОТ) — важная составляющая деятельности любой организации. Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда — это целая система, которая объединяет нормативно-правовые акты, мероприятия, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья, работоспособности сотрудников во время работы. Об этом свидетельствуют следующие нормы трудового законодательства:

  • Ст.214 ТК РФ: наниматель обязан обеспечить ОТ, безопасные условия работы для сотрудников.
  • Ст.215 ТК РФ: сотрудники обязаны знать, соблюдать, применять требования по охране труда.
  • Ст. 223 ТК РФ: в производственной организации, где работает больше 50 человек, наниматель должен создать службу ОТ либо ввести новую соответствующую должность — «специалист по ОТ». На нее может претендовать человек с опытом работы либо со спецподготовкой.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда численность работников меньше 50 человек, вопрос о создании такой службы и введении должности по ОТ наниматель решает самостоятельно, учитывая специфику деятельности организации.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок создания системы охраны труда на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года работников требуется информировать об условиях и охране труда в организации.

Если в организации нет службы либо должности специалиста по ОТ, их функции может выполнять:

  • наниматель (руководитель организации);
  • назначенный им ответственный по охране труда;
  • привлеченные по договору гражданско-правового характера (ГПХ) сторонние специалисты либо компании, предоставляющие услуги по охране труда.

Если в организации нет людей с нужными знаниями и опытом, выбирают одного работника и отправляют его на учебу. После успешного завершения обучения он может приступить к предполагаемым обязанностям.

Можно ли назначить финансового менеджера ответственным за охрану труда и пожарную безопасность, если численность работников организации менее 50 человек? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демодоступ бесплатно.

Об изменениях и новых правилах по охране труда, применяемых в с 1 марта 2022 года, читайте в этом материале.

Назначение лица, ответственного за охрану труда, по законодательству

Организация работы в службе охраны труда осуществляется с учетом рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37. На должность специалиста по охране труда по общераспространенному критерию оформляют человека, имеющего квалификацию инженера по ОТ, которая подтверждается удостоверением установленного образца. Наниматель вправе заключить с таким специалистом договор ГПХ. Как следует из рекомендаций № 37, ориентиром в части требований к квалификации специалиста может быть соответствующий профстандарт — утвержденный приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

Данный профстандарт определяет обязанности специалиста по ОТ и содержит:

  • описание и характеристику обобщенных трудовых функций и соответствующих должностей;
  • требования к квалификации и трудовому стажу.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о профстандартах, обязательных к применению. Получите пробный доступ к материалу на данную тему.

Лицо, ответственное за охрану труда, назначается руководителем организации (нанимателем). Назначение (как и трудоустройство) оформляется стандартно приказом в произвольной форме. При его составлении учитывают действующий в организации порядок создания, хранения первичных учетных документов и отображения в них информации.

Работодатель разрабатывает и утверждает положение об охране труда на предприятии. Подробнее — здесь.

Форма приказа о принятии (назначении) на должность в организации

С 2013 года унифицированные формы первичных учетных документов необязательны для применения. Организации используют по своему усмотрению, но могут на их основе разрабатывать собственные документы (применительно к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Для приказа о приеме на должность предусмотрены две унифицированные формы:

  • Т-1 (по ОКУД 0301001): оформляется на одного работника.
  • Т-1а (по ОКУД 0301015): оформляется на двух и более работников.

Организация может использовать обе типовые формы для издания приказа о принятии на должность специалиста по ОТ либо разработать на их основе собственные. Разработанные формы учетных документов подлежат отображению в локальных актах. Их бланки должны предусматривать обязательные сведения:

  • название и дату составления документа;
  • суть хозяйственной операции (в рассматриваемом случае — распоряжение нанимателя о назначении ответственного по охране труда) и ее измерители;
  • подписи уполномоченных лиц с расшифровкой.

Обязательные реквизиты для документов определяет ГОСТ Р 7.0.97-2016, введенный приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, а также ст. 9 ФЗ РФ от 06.12.2011 № 402. Документ может содержать дополнительные реквизиты: собственный номер, наименование и адрес организации, основания и пр.

В отношении каждого работника проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Узнайте больше о специфике данной процедуры.

Оформление, учет, образец приказа о назначении ответственного лица по ОТ

Текст распорядительного документа можно написать от руки либо напечатать на компьютере. Причем и на обычном листе формата А4, и на фирменном бланке, где есть реквизиты организации. Стандартно издают один экземпляр приказа о назначении, а когда требуется, делают и заверяют его копии.

Приказ в готовом виде должен завизировать директор. Помимо его визы на документе должна стоять подпись лица, ответственного за его исполнение, а также подпись назначаемого работника, ознакомившегося с приказом.

Как и все остальные подобные документы, он подлежит учету — регистрации. Это значит, что в журнал учета заносят реквизиты приказа (название, номер, дата издания).

Подробнее о кадровых документах, их видах и назначении читайте в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

При составлении распорядительного документа можно руководствоваться следующим образцом приказа о назначении ответственного за охрану труда.

 📷
📷

Итоги

Наниматель может принять на должность специалиста по охране труда стороннего человека. Также он вправе назначить ответственного за охрану труда из числа своих сотрудников. Оформление производится путем издания приказа о назначении ответственного за охрану труда (о принятии на должность специалиста по ОТ). Для этих целей используется типовая форма либо форма, разработанная организацией самостоятельно.