Компании или индивидуальные предприниматели могут нанимать сотрудников на основании двух различных договоров – трудового или гражданско-правового. Обе формы имеют как свои преимущества, так и недостатки. Далеко не каждый представитель бизнеса знает, в чем отличия между указанными соглашениями. Восполним этот пробел.
Что такое договор ГПХ
Договор гражданско-правового характера – документ, который фиксирует правоотношения сторон, регламентированные нормами Гражданского Кодекса РФ. Как правило, соглашения по ГПХ используют для внештатных специалистов и сотрудничества на короткий промежуток времени.
Ключевые характеристики договоров ГПХ следующие:
● свобода определения условий – стороны могут сами устанавливать правила сотрудничества без оглядки на основные виды сделок;
● добровольные гарантии – дополнительные обязательства устанавливают сами стороны;
● регламентация по ГК РФ.
Таким образом, гражданско-правовые договоры представляют собой классический пример соглашений между равноправными участниками, которые заинтересованы в определенном результате.
Виды договоров ГПХ
Сам закон никак не определяет и не использует термин «ГПХ» - вместо этого существует множество разновидностей таких соглашений. Самые распространенные примеры:
● подряд (глава 37 ГК РФ);
● возмездное оказание услуг (глава 38 ГК РФ);
● авторский заказ (ст.1288 ГК РФ).
В рамках договора подряда подрядчик выполняет определенную работу и предоставляет ее результаты заказчику, последний обязуется принять и оплатить ее. Фактически подряд распространен в строительной, производственной и обслуживающей отрасли. Все, что связано с выполнением работы, которая влечет материальный результат, как правило, регулируется именно подрядом.
По авторскому соглашению можно регламентировать деятельность по созданию уникального произведения, к примеру – книги или кода. В таком случае автор получает вознаграждение, а заказчик – право на использование РИД (результат интеллектуальной деятельности).
Наиболее распространены договоры возмездного оказания услуг, который используется в медицинской, образовательной, технологической, юридической и ряде других отраслей.
Гражданское законодательство также предоставляет возможность сторонам определить свой уникальный договор, с собственными обязательствами и иными условиями. Конечно же, такие случаи должны полностью соответствовать действующим НПА РФ.
Плюсы и минусы договора ГПХ
Конкретные преимущества договора гражданско-правового характера:
● Гибкость. Как уже было отмечено, гражданско-правовой договор чрезвычайно податлив к изменениям – стороны сами определяют, какие правила должны в него войти.
● Оплата за результат. Можно получать большой доход, в отличие от стабильных выплат по трудовому соглашению.
● Простое оформление. Для составления ГПХ не нужно никаких других действий – человек уже сможет работать без каких-либо приказов и трудовых книжек.
● Отсутствие нагрузочных норм. Речь идет про социальные обязательства бизнеса, страхование, дополнительные гарантии для работников (и для работодателей).
● Нет необходимости вести кадровое делопроизводство. Сотрудники на ГПХ являются внештатными – они не учитываются в классической отчетности.
Гибкость ГПХ обеспечивает широкий спектр регламентации. При этом заказчик услуги, как правило, не имеет права вмешиваться в рабочий процесс исполнителя – он лишь может принимать промежуточные итоги и сам результат. В этом также кроется отличие от трудового договора, где работодатель фактически контролирует каждое движение работника.
Кроме того, договоры ГПХ позволяют сторонам определить наиболее выгодные для себя положения сотрудничества. Взаимная польза – вещь, которую часто невозможно достичь в трудовых отношениях. В гражданско-правовой сделке стороны сами вольны определять график работы, возможность привлечения третьих лиц или совмещение.
Разумеется, для работодателя договор ГПХ несет главную пользу в отсутствии чрезмерной юридической ответственности. В рамках указанного соглашения бизнес сам устанавливает свою ответственность и обязательства, в то время как по трудовому законодательству список обязанностей для работодателя весьма объемен.
Таким образом, у гражданско-правового договора если существенный список плюсов. Но не стоит сбрасывать со счетов и недостатки:
● Внештатный статус. Работник не получает гарантии, которые предусмотрены в случае оформления трудового договора.
● Отсутствие обеспечительных обязательств со стороны заказчика. Фактически он может быть и не обязан предоставлять работнику материалы и «рабочее место».
● Оплата за результат. Обратная сторона медали – если ничего не делать, то и выплаты не предусмотрены.
● Отсутствие ответственности для работника. Такие понятия, как «прогул», «нарушение внутреннего распорядка» и другие не относятся к сотруднику по ГПХ без явного указания на это в сделке.
● Риски переквалификации в трудовой договор. Тогда придется платить штрафы и пени.
Если надзорные органы увидят признаки трудовых отношений в вашем гражданско-правовом соглашении, то они могут потребовать изменения статуса правоотношений на трудовые. В таком случае появятся дополнительные обязательства для каждой из сторон.
Важно понимать, что договор ГПХ может предоставлять гарантии и дополнительные обязательства, ведь все зависит от желаний самих контрагентов. Изначально в рамках соглашения у работника не будет трудовых гарантий, а у работодателя не будет весомых рычагов давления.
Плюсы и минусы трудового договора
По сравнению с договорами ГПХ, у трудового соглашения также есть свои преимущества и недостатки. Конкретные достоинства:
● Стабильность. Трудовой договор гарантирует занятость и выплаты – сам работодатель несет риски при отсутствии заказов и иных дел у бизнеса. Платить работникам все равно придется.
● Регулярные выплаты. Работник получает зарплату каждые полмесяца по ст.136 ТК РФ.
● Гарантированные отпуска. Не менее 28 дней в году можно отдыхать, и это – минимально возможный срок.
● Страхование. В случае временной нетрудоспособности или материнства человеку выплачиваются больничные и пособия.
● Приоритет в расчетах. В случае банкротства и ликвидации предприятия именно работники первыми получают выплаты.
● Упрощенная защита прав для работников. Фактически все трудовое законодательство стоит на стороне сотрудников.
Трудовой договор предоставляет обширные гарантии и права для работников. Но и работодатели также не обделены. Заключая трудовое соглашение, работодатель гарантирует себе постоянного штатного работника, который обязан выполнять возложенную на него трудовую функцию. Кроме того, трудовым договором можно предусмотреть полную материальную ответственность и другие обязательства для сотрудников.
Недостатки трудового договора зеркальны его преимуществам:
● Фиксированный график работы. Работодатель установил время – работник обязан ему подчиняться.
● Невозможность большого заработка. Без решения работодателя сотрудник будет получать фиксированную оплату.
● Нагрузка на бизнес. Социальная ответственность, страхование и необходимость оплачивать часть расходов за работника – далеко не самые лучшие обстоятельства для коммерческих компаний.
Специфика и сам смысл трудового законодательства – в установлении дополнительных гарантий для работников. В случае споров у них появляется возможность пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию или профсоюз. Баланс правовых интересов часто склоняется в сторону именно сотрудников, если оформлять трудовые отношения.
Отличие ГПХ от трудового договора
Итоговые различия между ГПХ и трудовым договором:
Трудовой договор
- Положение сторон - Сотрудник занимает конкретную подчиненную должность
- Выполнение работ - Носит личный характер – сам работник должен ее выполнять
- Оснащение рабочего места - Работодатель обязуется предоставить все необходимое для осуществления трудовой функции
- Защита интересов - У работника есть право обратиться в трудовую инспекцию, суд и профсоюз
- Получение зарплаты - Получение зарплата минимум дважды в месяц
- Социальные гарантия - Полный спектр социальных гарантий, от отпускных и страхования до больничных и пособий
- Срок действия - Как правило, трудовой договор носит бессрочный характер
ГПХ
- Положение сторон - Стороны равны между собой, заказчик и исполнитель в равной мере обязаны друг другу
- Выполнение работ - Возможно перепоручение
- Оснащение рабочего места - Исполнитель без специальной оговорки в соглашении будет сам искать материалы, оборудование и другие важные средства для выполнения работы
- Защита интересов - Исполнитель может обратиться в суд
- Получение зарплаты - Нет заработной платы, есть вознаграждение
- Социальные гарантия - Нет никаких социальных гарантий
- Срок действия - Имеет четко определенный срок действия
Указанные различия влияют на использование соглашений. К примеру, договоры ГПХ нашли свое применение в разовом обслуживании или непродолжительных периодах работы (как правило, в проектах). В свою очередь, трудовой договор – лучшее решение, если планируется постоянное «сотрудничество».