Одна из самых необычных и примечательных особенностей этого типа – сочетание практичной организованности (SJ) с душевностью и выраженной потребностью в гармоничном, качественном взаимодействии с людьми (EF). Все люди этого типа, которых я встречала на своём жизненном пути, отличались энергичностью, деловитостью, умением и желанием заботиться о других, коммуникативным обаянием, человечностью и развитым чувством долга.
ESFJ – прекрасные организаторы и при этом – абсолютные «не-белоручки»: они способны не только организовывать дела других людей, но и сами погружаться в исполнительский тип задач с удовольствием и всей своей личностью.
Их легко ранит любая критика, даже объективная – ESFJ в таких ситуациях чрезвычайно расстраиваются, поскольку знают, что отдали себя на 100% обсуждаемому вопросу или задаче. Негативная обратная связь в таком контексте воспринимается ими не как возможность что-то улучшить, а как обесценивание их усилий.
В целом, это невероятно трудолюбивые и ориентированные на достижение поставленных целей люди, нуждающиеся в поддержке близких людей и тяжело переживающие дисгармонию в отношениях.
Посмотрим на иерархию функций этого типа:
💫 Доминирующая функция: F(e) [высокая сензитивность, чувствительность и мощный личностный эмоциональный «фильтр» при принятии решений].
👨🔧 Вспомогательная функция: S (i) [способность к тщательному сбору информации; высоко ценят опыт, факты, ощущения].
👨🔧 Третичная функция: N [недоверие к долгосрочным прогнозам, интуиции и «фантазиям»].
🌘Подчиненная функция: T(i) [«замыкание» в себе с целью поиска причинно-следственных фактов, рационализация эмоционально отобранной информации о мире].
Различные авторы отмечают особенное гостеприимство людей этого типа: ESFJ чтут традиции и семейные праздники, различные значимые даты. Будьте уверены в том, что любая вечеринка, организованная людьми этого типа, будет одновременно и вкусной, и эстетичной, и организованной, и веселой 😊.
О. Крегер и Дж. Тьюсон пишут:
"Именно руководители этого типа помнят дни рождения всех своих подчиненных и стараются скрасить работу приятными мелочами. Когда вы трудитесь под началом ESFJ, вы можете быть твердо уверены в том, что ваша работа будет непременно оценена. И вам не придется гадать, понравилось ли то, что вы сделали или нет. Всё эмоции отразятся на лице ESFJ, даже если не будет произнесено ни слова".
Те же авторы обращают внимание:
"Придавая решающее значение ответственности и заботливости, ESFJ могут испытывать нервные стрессы, если окружающие не разделяют их представлений о справедливости".
А Марина Вишнякова делает существенное дополнение к портрету этого типа:
"При этом для ESFJ вполне подошла бы гордая реплика Чацкого «Служить бы рад, прислуживаться тошно!» в качестве личного девиза.
В ходе MBTI-сессии менеджер девелоперской компании Дарья С. эмоционально признала, что «терпеть не может подлиз» и ее основная проблема во взаимоотношениях с людьми состоит в том, что она, в силу занимаемой должностной позиции, не верит похвалам от коллег, хотя и нуждается в них.
В этом признании квинтэссенция эмоциональной дилеммы правдолюба ESFJ. Представители данного подтипа склонны раскрашивать мир черным и белым цветами и уверены, что всегда выступают на стороне светлых сил. А потому «владение правдой» и стремление провести всех остальных по собственному правильному пути жесткой неколеблющейся рукой является их основным стремлением. Причем восторги наставляемых на путь истинный ESFJ воспримет как должное, но поежится, заподозрив лесть, а отсутствие признания или тем более сопротивление — как глупость, упрямство и черную неблагодарность".
Другие часто видят в ESFJ такие качества:
🔸 общительность, доброжелательность, энтузиазм, энергичность;
🔸 организованность и аккуратность;
🔸 приверженность сохранению традиций.
Если ESFJ не находят места, где могут использовать свои сильные стороны и где ценится их вклад, то обычно чувствуют раздражение и могут:
🔹 сомневаться в себе и сосредотачиваться полностью на удовлетворении потребностей других;
🔹 чувствовать беспокойство и вину;
🔹 стремиться к гармонии с излишней навязчивостью в духе «сейчас мы все тут подружимся»;
🔹 стать излишне чувствительными и видеть пренебрежение к себе там, где его не было.
Для представителей типа ESFJ естественно уделять меньше внимания своим непредпочитаемым функциям — T ("Мышлению") и N ("Интуиции").
Но если они слишком сильно ими пренебрегают, то могут:
🔸 с трудом признавать правду о проблемах с людьми или вещами, которые им дороги;
🔸 поддерживать тех, кто отвечает за установление стандартных процедур, без всякой критики;
🔸 не замечать широких возможностей или альтернативных способов выполнения дел.
В условиях сильного стресса ESFJ могут начать критиковать окружающих, провозглашая собственную непогрешимость; проявлять раздражительность и выдвигать одну за другой претензии другим; уходить в себя и молчать; демонстрировать выраженный пессимизм и категорично-отрицательный взгляд на мир в целом.
Предпочитаемые условия работы:
🔹 Добросовестный, слаженный коллектив, готовый к взаимовыручке и взаимопомощи.
🔹 Целеустремленность и наличие эффективного порядка действий.
🔹 Поощрение организованности и эффективности.
🔹 Поддержка дружеских отношений.
🔹 Благодарность и общительность.
🔹 Внимание как к фактам, так и ценностям.
🍒 Как видит этот тип неройсеть:
✔ *При подготовке статьи были использованы материалы:
1. Учебное пособие Введение в типологию. Руководство по анализу результатов, полученных с помощью Инструмента MBTI®. Шестое издание. (Изабель Майерс-Бриггс) // Под редакцией Линды К. Кирби и Катарины Д. Майерс.
2. Методические материалы к сертификационной программе обучения «MBTI Step 1».
3. Вишнякова М.В. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими. — СПб.: Питер, 2022. — 336 с.: ил. — (Серия «Бизнес-психология»).
4. О. Крегер, Дж. М. Тьюсон. Типы людей и Бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе (электронная версия старого издания книги из домашней библиотеки).
5. Овчинников Б.В. с соавторами. Типы темперамента в практической психологии. — СПб.: Речь, 2003. — 228 с.