Почему я решил написать о том, как повысить свою зарплату и отчего она вообще зависит.
Я занимаюсь наставничеством разработчиков. Но я не учу писать код, этого добра хватает на рынке курсов, да и гугл в помощь. Я вижу разрыв между потребностями рынка в хороших специалистах и хороших специалистов, которые по разным причинам не могут устроиться на достойную работу и получать достойный заработок.
Об этом больше у меня в телеграм и гайдах.
Вернёмся к зарплатам. Думаю, очевидно, что если речь именно о зарплате, а не о доходах в целом, то варианта у нас два:
- Повысить зарплату внутри своей компании.
- Повысить зарплату, устроившись в другую компанию.
Рассмотрим первый вариант. В крупных компаниях и корпорациях, типа Яндекса, Озона, Билайна, Епама, некоторых финтехов существует четкая кадровая политика с внутренними системами обучения и продвижения по карьерной лестнице. То есть разработчики внутри таких компаний точно знают, что и как им делать, чтобы повысить свою зарплату и в какие сроки. Все прогнозируемо, удобно и понятно.
Проблемы возникают, когда ты из такой компании (или сразу) попадаешь в стартап или студию, пусть даже и крупную. Никто тебе здесь прогнозов не дает, четкой системы нет, обещания — это максимум, на что ты можешь рассчитывать.
Расскажу о том, как повышать свою зарплату в таких компаниях.
Что вообще такое зарплата и из чего она формируется.
Для меня было удивлением, но не все ребята, которым я помогал в наставничестве, понимают, от чего зависит заработок сотрудников внутри компании. Типа зарплата как-то сама должна раз в полгода подниматься, независимо от внешних обстоятельств и только потому, что они чему-то новому научились. Это не так.
Зарплата сотрудников напрямую зависит от доходов компании от реализации продуктов, которые эти сотрудники производят, и расходов компании на осуществление трудового процесса.
Что дает нам эта информация?
А дает она нам понимание, что зарплата сотрудника зависит не от абстрактных навыков и желания работодателя, а от того, как его труд влияет на прибыль компании.
А как он может повлиять? (на очень примитивном примере)
Ты можешь работать на расслабоне, растягивать реализацию фичи на недели и затягивать релиз на месяц, а можешь выпустить ее через несколько дней. Оборот компании в таком случае увеличивается, как и прибыль.
То есть даже не повышая своих компетенций, а просто сократив время реализации задач или уменьшив количество багов, ты напрямую влияешь на общую прибыль компании.
Казалось бы, очевидно. Но тем временем многие разработчики работают по 3-4 часа в день и каждые полгода требуют прибавки… Философское отступление.
Так что делать? Какие шаги в связи с этим знанием тебе надо предпринять, чтобы поднять свою зарплату?
Объективные и очевидные факторы:
- Включиться в работу. Помни, что от каждого твоего действия зависит результат всей команды.
- Быстрее и качественнее выполнять свою работу.
- Повышать свои навыки, чтобы выполнять работу эффективнее (использовать новые инструменты, сокращать время работы).
- Брать на себя бОльшую зону ответственности, повышая эффективность работы всей команды.
Социальные факторы:
- Поговорить с тимлидом или работодателем и выяснить, как ты можешь поднять свою зарплату (не «когда», а «что нужно для этого сделать»)
- Рассказать руководителю о том, какие шаги ты уже предпринял, чтобы повысить свою эффективность.
- Брать на себя ответственность и говорить об этом руководству.
Субъективные факторы:
Несмотря на все твое желание, высокие навыки и социальную активность, возможна ситуация, при которой тебе все равно зарплату не повысят. Почему:
- Прибыль компании зависит не только от твоих действий.
- Внутрення политика компании может противоречить твоим интересам (простыми словами — не хотят сотрудникам зп повышать, потому что не считают нужным).
В таком случае есть два варианта:
1. Поставить цель, обозначить сроки ее достижения и решения, которые последуют, если цель не будет достигнута.
Например: Через 6 месяцев я хочу повысить свою зарплату на 10%. Для этого я максимально повышу свою включенность и эффективность, возьму ответственность за новые задачи, повышу свои навыки в том-то, поговорю с тимлидом о своих намерениях. Если моя зарплата не вырастет, я ищу другое место работы (это не надо говорить руководителю, это мы констатируем для себя).
2. Второй вариант — сразу искать другую работу (конечно, если ты уверен, что навыки соответствуют желаемой зарплате, а не просто так ее придумал — проверь хотя бы на ХХ).