Если вы уже знаете, как себя вести, когда «звонят из банка», просят помочь поймать мошенников на живца или замять дело родственнику, попавшему в ДТП, не спешите радоваться. У мошенников созрел новый план — теперь бдеть нужно и при поиске работы.
Своей историей делится читатель Павел, на днях он увидел такую вакансию — оператор чата техподдержки в интернет-магазине с зарплатой 200 рублей в неделю. «В принципе, нормальная оплата для такой работы, ни выше, ни ниже относительно рынка», — подумал парень и откликнулся. Далее состоялся такой диалог.
«Вроде бы вполне нормальный разговор с HR, объяснили обязанности, задали несколько простых вопросов в стандартной форме, поэтому не ожидал никакого подвоха, — рассказывает парень. — Если бы они продолжили прямо в тот же момент проводить инструктаж и тестирование, скорее всего, для меня все закончилось бы печально».
Ближе к вечеру чувство «как-то все не так» обострилось — Павел свежим взглядом пробежался по переписке и обратил внимание на адрес электронной почты. Зная, что у «5 элемента» такого адреса быть не может, парень посмотрел на все иначе.
«Стало понятно, для чего нужны два устройства и откуда взялся вопрос про номер паспорта в анкете. Это выглядело уже не как собеседование, а как мошенничество».
На этом этапе Павел «соскочил», но мы, забегая наперед, расскажем, что было бы дальше. Мошенники попросили бы установить ПО с удаленным доступом якобы для контроля выполнения работы. Поскольку им уже известны Ф. И. О., номер телефона и часть паспортных данных, остается только с помощью приложения провести операции по списанию средств или оформлению новых кредитов.
Павел удалил данные и придумал новые — взял их из головы. В процессе общения у него настойчиво требовали номер паспорта, на вопрос «зачем?» были даны сложные формулировки об уникальности базы данных, к которой без них подключить нельзя. В итоге вся переписка с той стороны была удалена, скриншотов не сохранилось.
К слову, в «5 элементе» ситуацию с необычным HR и странной вакансией комментируют так:
— Компания «5 элемент» не нанимает специалистов на работу через чат-боты. Связано это с несколькими моментами. Во-первых, коммуникация с потенциальным кандидатом частично регламентируется законодательством в области защиты персональных данных. Это означает, что до момента вступления в коммуникацию с потенциальным кандидатом необходимо получить необходимые согласия на сбор, хранение и использование персональных данных. Получение таких согласий осуществляется через сайт 5element.by или агрегаторы вакансий.
Во-вторых, прохождение собеседования в компании «5 элемент» многоуровневое. С потенциальными кандидатами общаются специалисты HR, а затем — профильные руководители бизнес-подразделений. Только после этого принимается решение о приеме нового специалиста на испытательный срок.
В-третьих, для того чтобы начать работу в компании, связанной с продажей техники и электроники, обслуживать покупателей, необходимо пройти стажировку. В период стажировки специалистов обучают, адаптация проходит под руководством более опытных коллег. Из этого следует простой вывод: устроиться на работу через чат-бот невозможно, — рассказывает начальник отдела подбора персонала Александр Горшков.