На самом деле это уже не первый раз, когда меня приглашают на хорошую должность. Я помню как лет шесть назад я работал то там то сям не по специальности. В те времена я получал тысяч 25-30. Мало, но зато стабильно. Я понимал, что пора выходить из этой "стабильности".
У меня было высшее образование, но я уже все забыл, чему меня учили в университете и все это не позволяло мне претендовать на высокие должности, поэтому я искал что то поскромнее. Я периодически открывал hh.ru и просматривал вакансии. Было много мусорных вакансий, где образование не нужно и тебя могут заменить любым человеком с улицы: доставщики, менеджеры по продажам, операторы, продавцы, охранники и так далее.
Итак первое правило бойцовского клуба - не теряйте время на мусорную работу
Если у вас есть высшее образование не вздумайте терять время на эту работу! Все эти вакансии подойдут для студентов техникумов и не более того. На этих работах нет карьерного роста. Все что вам могут гарантировать на такой работе - это дружный коллектив (это юмор). В вашем окружении будут такие же люди, которые ни к чему не стремятся.
Но была одна вакансия, где были перспективы, но нужно было решить несколько заданий. Скажу честно, я очень ленился их решать, я многое забыл из химии, мне хотелось после работы отдохнуть, а не решать какие то задания. Но я все таки поборол себя и решил их. Как итог меня приняли. Спустя год работы я понял, что работа мне нравится, но перспектив повышения зарплаты и карьерного роста не прослеживалось. Я решил пойти учиться. Продолжить обучение по своей специальности, но уже в магистратуре. Напомню, в этот момент мне было 30 лет.
Второе правило бойцовского клуба - учитесь!
Если вы поняли, что работа вам в кайф, не сидите на месте и развивайтесь в этой области. Идите учиться. Это бесплатно, это интересно и это гарантирует ваш карьерный рост. На самом деле большинство работодателей борется за хорошие кадры и готовы идти на условия, которые вы им поставите. Но для этого нужно понимать как эта кухня работает и кого вообще работодатели считают хорошим кандидатом. И один из этих пунктов - образование. Если у вас в резюме виден постепенный рост по образованию и по карьере, то работодатели вам точно позвонят.
Сложно ли мне было совмещать работу и учебу? Нет. Я получал удовольствие от учебы, я видел, что я могу применить свои знания на работе, я видел, что мои компетенции растут, я стал чувствовать себя увереннее с коллегами, которые были намного опытнее меня. В итоге я доучился до того, что получил красный диплом. Я участвовал в нескольких конкурсах, олимпиадах и во всех дошел до финала. Когда я поступал я думал, что я буду самым старым в группе и представлял как 30 летний мужик сидит за партой с 22-23 летними студентиками. Но как итог я был чуть ли не самым молодым. В моей группе учились ребята, которые работали на заводе и для карьерного роста они пошли учиться. Там были и 35 и 40 летние ребята.
Третье правило - учитесь общаться!
Прокачивайте коммуникабельность. Скажу честно, с этим пунктом у меня пока проблемы, но я расскажу как это работает на примере моих коллег руководителей. В какой то момент их стало двое. Не будем вдаваться в подробности, но факт в том, что одним проектом занимались два коллектива. Один руководитель был очень опытным, с научной степенью. Ему было 40 лет и он был страшный душнила. Другой был помоложе и ничего не соображал в этом проекте. Но он был очень коммуникабельным. Он со всеми мог договориться на своих условиях, быстро входил в доверие и быстро учился. Ему 32 года. Как итог он и остался в проекте, а другой был вынужден уйти.
На уровне руководителей уже не важно насколько ты разбираешься в матчасти, главное какой ты лидер. Не скажу, что меня это устраивает, но так устроен мир. Умеешь вокруг себя собрать и мотивировать крутую команду, значит ты крутой руководитель. Если нет, то над тобой всегда будет тот, у кого это получается. Я думаю вы часто сталкивались с тем, что ваш руководитель ничего не соображает в проекте, но каким то чудом он ваш руководитель и говорит, что вы делаете все не так и как правильно.
У нас в компании есть генеральный директор (да ладно?!). Каждый год он выступает с докладом для всех сотрудников компании. И когда дело заходит о каких то нюансах проектов, он дает слово своим подчиненным. Потому что в мат части он совершенно не разбирается. Для него важно как в целом коллектив работает и какие результаты дает.
Вы конечно спросите меня, зачем тогда учится, если можно просто научится красиво болтать? Но это следующий этап после того как вы разобрались в своей области. Хотя думаю есть специальные образовательные программы, которые направлены именно на взращивание руководителей.
Четвертое правило - топите за проект!
Сейчас объясню, что я имею ввиду. Наконец мы добрались до того момента когда мне предложили работу. Мне позвонил работодатель и начал рассказывать про то, чем они занимаются и интересно ли мне это. Это крупная компания в моем городе. Этот мужчина даже не называл должность на которую меня хотят собеседовать. Я сказал, что мне это не интересно. На том конце телефона повисла небольшая неловкая пауза, после чего мужчина спросил меня "почему?" и спросил чем я занимаюсь. Я рассказал, что я занимаюсь более интересным проектом, учусь в аспирантуре и пишу диссертацию на эту тему. После этого он уже спрашивал меня какую должность я бы хотел и чем хотел бы заниматься в их компании.
Так в чем секрет? Многие при разговоре с работодателем в первую очередь интересуются зарплатой, графиком и какими то другими нюансами. Это уровень рабочего. Совершенно другой уровень, когда для вас важен проект. Поверьте, на таком уровне уже совершенно не важно сколько денег получать. 100, 200, 300 тысяч это уже не важно. Важно какой опыт вы получите, важно каких результатов вы потенциально можете достичь, важно какую пользу компании вы сможете принести. И нужно показывать именно интерес к проекту. Таких людей работодатели забирают что называется "с руками".
Через неделю мне пришло еще одно приглашение на руководящую позицию уже от другой топовой компании. Я даже не стал ничего отвечать. Именно потому что меня интересует проект которым я занимаюсь. Какая разница сколько получать, если работа тебе не приносит удовольствие?
Подведем итог. Если хотите, чтобы работодатели приглашали вас на должности о которых вы и мечтать не позволяете себе, то нужно соблюдать следующие правила.
1. После окончания ВУЗа не соглашайтесь работать в пятерочке только потому, что хотите уже начать зарабатывать.
2. Продолжайте учиться. Я вижу сколько людей учиться на всех уровнях высшего образования. Это может выглядеть как пирамида. Больше всего выпускается бакалавров и специалистов, магистров меньше, аспирантов еще меньше, а докторов единицы. Точно так же выглядит иерархия в любой крупной компании.
3. Будьте коммуникабельными. Любое случайное знакомство может сыграть вам на руку.
4. Выбирайте только интересные проекты и показывайте это всем своим видом. Вы уже не тот человек, которого можно заманить "дружным коллективом" и "кофе с печеньками".
Пишите комментарии и ставьте лайк с чем согласны, с чем не согласны. Ну и по традиции подписывайтесь на канал.