Гендерный дисбаланс, общественное давление и простая человеческая усталость — все это регулярно испытывают на себе многие женщины, работающие в диджитале. Руководитель HR-бренда Дзена Яна Должанская сходила в гости к VK Creative Talk, чтобы рассказать, как не потерять внутреннюю мотивацию, соблюдать work-life balance и достичь руководящих позиций, будучи женщиной в хайтеке.
Я молодой руководитель
При этом я никогда не грезила о том, чтобы стать большим боссом и заправлять всеми вокруг. Наоборот — какое-то время я не хотела брать на себя лишнюю ответственность. Сыграли то ли страх неизвестности, то ли искаженное представление о своих силах. Помогло увлечься — командой, проектами, задачами, даже самыми небольшими, в Дзене. Все это стало мне ужасно интересно, я поняла, что буквально фонтанирую идеями продвижения HR-бренда Дзена и готова брать на себя больше.
В общем, руководителем я стала потому, что «так вышло», но я этому очень рада, потому что чувствую себя на своем месте.
Я ни разу не сталкивалась со стереотипами о женщинах на работе
Правда, стоит учитывать мой опыт. Ведь я пришла из PR в HR, а эти отрасли исторически наполнены женщинами. Хотя, конечно, сугубо женский коллектив — совсем не антидот дискриминации. Не стоит забывать о внутренней мизогинии. Увы, это явление еще не ушло в прошлое, хоть и заметно сократилось среди поколения миллениалов и зумеров.
Глупо не замечать слона в комнате: да, женщин в IT действительно мало, похожую ситуацию мы видим и в науке. Возьму на себя смелость заявить: ситуация улучшается.
И если вы удивленно округлили глаза, то я приведу вам в пример женщин, которые уже стали звездами: популяризатор науки Ася Казанцева, биолог Ирина Якутенко или физик Татьяна Бирштейн. Радует и проект ИТМО (института точной механики и оптики), который рассказывает истории девушек в IT и науке, чтобы сказать: «Это не сугубо мужской мир».
Положительными можно назвать и тенденции в IT в общем, и в Дзене в частности. Хоть мы и признаем, что даже в нашей компании женщин на руководящих позициях/среди разработчиков могло бы быть больше, мы гордимся нашими сотрудницами. Например, в машинном обучении в одной рабочей группе из двух лидов обе — девушки. Это вызывает у меня бурный восторг и служит индикатором того, что мы на правильном пути.
Бывает, я чувствую себя абсолютно немотивированной
Тогда мне помогает любая, даже самая маленькая физическая активность: сойдут прыжки на месте или прогулка вокруг дома. Удивительно, но биология работает: как только все эти «гормоны счастья» начинают вырабатываться, появляются силы на дальнейшие действия.
Часто бывает так, что я не вымучиваю из себя активность, а позволяю себе упасть на эмоциональное дно — чтобы дальше от него оттолкнуться. Как?
Достаточно изменить фокус и в проблемах увидеть возможности. Но это особая стадия, когда нужно в своем познании полностью преисполниться.
Когда все не так плохо, мотивировать могут внешние обязательства: если в 7:30 тренировка по йоге, которую нельзя отменить, потому что тренер едет из другого района, то проваляться в кровати не позволит совесть.
Будьте верными себе и своему делу
А еще — тому, чем вы увлекаетесь. Не забывайте, что вы за человек, и не давайте никому на вас давить. Конечно, нужно прислушиваться ко мнению авторитетных и близких вам людей, но пусть ничто не сломит вашу веру в самих себя! Принимайте такие решение, которые хотите принимать именно вы.
Узнать больше про женщин в креативных индустриях можно посмотрев дискуссию в VK-сообществе Простор.
Простор — это проект VK Образования, медиа о культуре и креативности, источник вдохновения и площадка для прокачивания скиллов.
Читайте далее:
Почему так трудно начинать новое? Рассказывает биолог Ирина Якутенко
Эксперимент: можно ли получить работу с помощью ChatGPT?