Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Азбука тендеров

Пути развития тендерного специалиста

Где лучше работать тендерному специалисту – на стороне заказчика или поставщика? Как расти и развиваться быстрее? Что мешает специалистам на пути их развития, и какие баги сидят у них в голове? На все эти вопросы ответили на подкасте Тендерного клуба, дали рекомендации и практические советы, как быстрее преодолеть путь от точки А к точке Б. Пути развития тендерного специалиста на стороне заказчика Андрей Плешков: Тендерные специалисты работают не только на стороне поставщиков, но и у заказчиков. Евгений Бобышев: Не в обиду заказчикам хочу сказать, что работа у них – далеко не сахар. Заказчики, как правило, работают в государственных и муниципальных структурах. Там есть четкая тарифная сетка, выше которой не прыгнешь… Заказчики стабильно из месяца в месяц получают оклад. Возможно, есть премии, либо 13-я зарплата. Заказчики подвержены большому количеству административных штрафов. Нескончаемые проверки, ФАС, прокуратура… Андрей Плешков: Я начинал со стороны заказчика, и могу сказать, что
Оглавление
Где лучше работать тендерному специалисту – на стороне заказчика или поставщика? Как расти и развиваться быстрее? Что мешает специалистам на пути их развития, и какие баги сидят у них в голове? На все эти вопросы ответили на подкасте Тендерного клуба, дали рекомендации и практические советы, как быстрее преодолеть путь от точки А к точке Б.

Пути развития тендерного специалиста на стороне заказчика

Андрей Плешков: Тендерные специалисты работают не только на стороне поставщиков, но и у заказчиков.

Евгений Бобышев: Не в обиду заказчикам хочу сказать, что работа у них – далеко не сахар. Заказчики, как правило, работают в государственных и муниципальных структурах. Там есть четкая тарифная сетка, выше которой не прыгнешь… Заказчики стабильно из месяца в месяц получают оклад. Возможно, есть премии, либо 13-я зарплата.

Заказчики подвержены большому количеству административных штрафов. Нескончаемые проверки, ФАС, прокуратура…

Андрей Плешков: Я начинал со стороны заказчика, и могу сказать, что система мотивации здесь отсутствует. Но есть система антимотивации – штрафы. Учитывая, что оклад у заказчиков небольшой, то можно поработать за бесплатно.

У заказчиков слабая перспектива роста. С нами не раз делились сами заказчики, которые доросли до главного специалиста, что дальше расти невозможно. Если хочешь должность руководителя, то нужно ждать до пенсии.

Евгений Бобышев: По этой причине многие заказчики начинают рассматривать работу со стороны поставщика. Им нравится заниматься тендерами, и они не хотят менять сферу деятельности, но хотят зарабатывать больше. У поставщиков больше возможностей для роста и развития, нет потолка по заработку.

Какие варианты роста и развития со стороны заказчика?Совмещение. Продолжать работать со стороны заказчика и параллельно заниматься тендерным сопровождением: готовить заявки, участвовать в торгах, консультировать. Но здесь есть проблема: если заказчик загружен основной деятельностью, то у него не остается времени на другую работу. И тогда заказчики принимают решение - уволиться и перейти работать в компанию поставщика или заниматься тендерным сопровождением в свободном плавании.

Пути развития тендерного специалиста на стороне поставщика + схемы роста...

... Друзья, на этом конспект подкаста не заканчивается. Переходите на наш сайт онлайн-школы для поставщиков и тендерных специалистов "Азбука тендеров" и читайте до конца или слушайте аудиозапись в оригинале.

Подписывайтесь на открытый
Телеграм-чат для тендерных специалистов и участников закупок