Иногда ESFP называют «Тамадой» – и не случайно, потому что люди этого типа способны превратить в праздник любое актуальное событие😋, – таково их мироощущение и настолько велика их потребность в получении удовольствий здесь-и-сейчас.
Даже описание этого типа пришлось на дни рядом с праздником Весны – 8 марта🥳🎈.
ESFP чрезвычайно спонтанны, конкретны и импульсивны; словосочетание «долгосрочное планирование» вызывает у них недоумение: зачем что-то планировать, если мы не знаем, что произойдет через минуту? И уж тем более через час, день, месяц? А о перспективах многолетних и вовсе не стоит думать, жизнь прекрасна здесь-и-сейчас, и главное, что мы можем делать – это брать от текущего момента всё и по максимуму.
Посмотрим на иерархию функций ESFP:
💫 Доминирующая функция: S(e) [потребность в фактах и ощущениях, получаемых из внешнего мира, способность подмечать мельчайшие детали окружающей действительности – это ключевая сильная сторона типа].
👨🔧 Вспомогательная функция: F (i) [субъективная интерпретаций событий, спонтанность принятия решений].
👶Третичная функция: T [принцип логического взвешивания альтернатив используется редко].
🌘Подчиненная функция: N(i) [почти не используется принцип обобщения, нет интереса к прогнозам отдаленного будущего, недоверие к концепциям и теориям, "фантазаиям"].
Как отмечает Б.В. Овчинников, люди ESFP – одни из самых веселых и щедрых типов. Они как будто излучают оптимизм и заразительное веселье; у них нет сложностей с установлением самых разнообразных контактов. Из них получаются отличные продавцы и менеджеры по работе с клиентами (но не стратеги и не администраторы – это слишком скучные и бессмысленные занятия для ESFP).
ESFP хорошо подмечают особенности поведения людей. Они как будто чувствуют, что происходит с другими, и умеют быстро реагировать на их практические актуальные потребности. ESFP также легко удается мобилизовать других в кризисной ситуации.
В то же время именно ESFP склонны к различного рода жизненным искушениям и соблазнам; они не боятся рисковать и часто не задумываются о последствиях собственных действий – поэтому могут периодически попадать в различные жизненные передряги.
Они довольно разговорчивые, не сильно чтут субординацию – и поэтому могут «ляпнуть» что-нибудь лишнее или неуместное, но такая вербальная спонтанность не сильно-то их и смущает, в отличие от окружающих.
В целом, ESFP неудержимо любят жизнь. Они живут «здесь и сейчас» и наслаждаются общением с людьми, вкусной едой, красивой одеждой, животными, природой и активным образом жизни. Они редко строят свою жизнь по правилам. Ориентированы на выполнение задач с максимальным количеством удовольствия и минимальным количеством рутины.
Другие часто видят в ESFP такие качества:
🔸 находчивость и поддержка;
🔸 общительность, любовь к веселью;
🔸 спонтанность.
Для ESFP естественно уделять меньше внимания своим непредпочитаемым функциям – N (Интуиции) и T (Мышлению). Но если они слишком сильно ими пренебрегают, то могут:
🔹 избегать сложных или неоднозначных ситуаций и людей;
🔹 не замечать долгосрочные последствия, действуя из своих сиюминутных потребностей и потребностей других людей;
🔹 ставить собственное удовольствие выше обязательств.
В условиях сильного стресса ESFP могут быть ошеломлены мрачной картиной будущего, которую они себе представили. Затем они будут пытаться всеми силами найти простые объяснения своих безрадостных видений.
Марина Вишнякова в своей книге о MBTI и корпоративной культуре отмечает:
"Лучший способ избавиться от стресса для представителей этого подтипа — смена деятельности. Они должны быть всегда заняты чем-то, что позволяет им познавать жизнь, наслаждаясь ею. Путешественники, первооткрыватели земель, герои экстремальных видов спорта, яркие полководцы, самоотверженные спасатели — это все светлые стороны самореализации данного подтипа. Криминальные авторитеты (вроде героя Санни из «Крестного отца» или «братков» из любого русского сериала) — самореализация теневой стороны этого нестандартного типажа".
Предпочитаемые условия работы:
🔸 Энергичный и приятный в общении коллектив, сосредоточенный на конкретных практических вопросах.
🔸 Оживленная активная рабочая среда.
🔸 Достаточно высокий темп работы, минимум регламентов и жестких правил.
🔸 Легко адаптирующиеся и «легкие на подъем» сотрудники.
🔸 Подчеркнутая приветливость и притягательная атмосфера.
🔸 Разнообразие задач, минимум рутины.
✔ *При подготовке статьи были использованы материалы:
1. Учебное пособие Введение в типологию. Руководство по анализу результатов, полученных с помощью Инструмента MBTI®. Шестое издание. (Изабель Майерс-Бриггс) // Под редакцией Линды К. Кирби и Катарины Д. Майерс.
2. Методические материалы к сертификационной программе обучения «MBTI Step 1».
3. Вишнякова М.В. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими. — СПб.: Питер, 2022. — 336 с.: ил. — (Серия «Бизнес-психология»).
4. Овчинников Б.В. с соавторами "Типы темперамента в практической психологии". — СПб.: Речь, 2003. — 228 с.