В интернете давно ходят статьи типа “10 признаков хорошего офиса” или “Лучшие компании, которые заботятся о своих сотрудниках”. Проанализировав их, можно заметить, что, как правило, в каждой компании заботятся о комфорте, питании и социальном пакете сотрудников.
Но для организации комнат отдыха и включения дополнительных опций в соц.пакет потребуются большие расходы.
Так что же делать, чтобы сотрудники хотели проводить больше времени в офисе при этом не расходуя огромные бюджеты?
Самый простой и доступный способ - частично или полностью оплачивать питание своих сотрудников, так как до 30% зарплаты работник тратит на питание ежемесячно. Такие компании как Google, Twitter, Microsoft, Facebook, Airbnb и другие давно предоставляют своим сотрудникам бесплатное питание.
“Но кормить целую компанию это дорого” - скажите вы. Необязательно.
Дотационная система self.subsidy
Начните с малого: мы разработали собственную систему дотации с гибким управлением настройками. То есть, благодаря ей, вы сможете выделять на питание сотрудников в офисе удобный для вас бюджет.
Как это работает?
- Мы устанавливаем микромаркет в ваш офис и выдаем индивидуальные карточки для оплаты по дотации;
- Настраиваем систему дотации под вас:
определяем частоту выделения средств: ежедневно, еженедельно или ежемесячно;
определяем распределение бюджета: на компанию или на каждого сотрудника отдельно;
при необходимости определяем ассортимент, на который сотрудники могут тратить дотации;
- Сотрудники делают покупки на свое усмотрение с возможность доплатить “живыми” деньгами;
- В конце отчетного периода мы присылаем отчет об использовании сотрудниками дотаций: статистику и время покупок, ассортиментные предпочтения и прочее.
Наша система дотации полностью безопасна: для её подключения нам не понадобятся персональные данные ваших сотрудников.
Благодаря такой системе у ваших сотрудников будет приятный бонус, напрямую влияющий на их лояльность. Они смогут покупать полноценные обеды и перекусы. снеки и прохладительные напитки не выходя из офиса.
Забота о своих сотрудниках - вклад в будущее компании.