С осени 2025 года в России вступают в силу обновленные нормы, касающиеся порядка выдачи листов нетрудоспособности, разработаны они Министерством здравоохранения РФ. Согласно нового порядка, будет изменен механизм оформления больничного и в том числе это коснется работающих людей, часто обращающихся за медицинскими справками.
Что изменится для работающих людей
Сокращение времени на восстановление: для сотрудников, которые за последние полгода не менее четырех раз обращались за больничным, срок нового листа будет ограничен тремя днями. Это правило будет применяться ко всем случаям, независимо от диагноза и места получения медицинской помощи — как в государственных, так и в частных учреждениях.
Например, если работник брал больничные в июне, августе, сентябре и октябре, в ноябре ему будет предоставлено только 72 часа для лечения. Чтобы продлить этот срок, потребуется решение врачебной комиссии.
Исключение составляют случаи, когда лист выдается для ухода за близкими. Если из четырех больничных два были связаны с болезнью ребенка, работник сможет получить стандартный срок — до двух недель.
Финансовые выплаты останутся на прежнем уровне
Размер компенсации будет по-прежнему зависеть от стажа работы:
- более 8 лет: 100% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет: 80%;
- от полугода до 5 лет: 60%.
Например, при стаже 6,5 лет и среднем дневном доходе 2400 рублей за 10 дней болезни работник получит 19 200 рублей.
Пределы выплат
Расчет пособия будет основываться на доходах за последние 24 месяца. Если заработок превышает установленный лимит (1 917 000 рублей в 2023 году и 2 225 000 рублей в 2024 году), выплаты будут назначаться по максимальной ставке.
В 2025 году верхний предел дневной компенсации составит 5 673,97 рублей. Таким образом, за 10 дней можно получить до 56 739,70 рублей, а за 15 дней — до 85 109,55 рублей.
Например, работник с зарплатой 250 000 рублей в месяц и стажем более 10 лет получит не 8 300 рублей в день, а установленный максимум — 5 673,97 рублей.
Цели нововведений
Основная задача реформы — сократить количество случаев неоправданного использования медицинских справок и усилить контроль за их выдачей. Предполагается, что это сделает систему более прозрачной и справедливой как для работников, так и для работодателей.
Согласно обоснования к данной инициативе, реформа может изменить корпоративную культуру, повысив ответственность сотрудников за использование больничных. Система станет более подотчетной, что уменьшит уровень злоупотреблений и создаст более честные условия для всех участников трудового процесса.